※ 引述《syearth (sysearth)》之铭言：
: ※ 引述《Hsins (迅雷不及掩耳盗铃)》之铭言：
: : 如题
: : 最近看到一些当老师的朋友
: : 暑假期间纷纷转贴一些代理代课缺
: : 因为八月结束就要开学了
: : 现在不是少子化吗？
: : 大学还一堆缺额
: : 怎么还缺老师缺成这样？
: : 是因为年轻人都跑去柬埔寨了吗？
: : 有没有八卦吗？
: 少子化 = 税收不够多 = 政府没钱多开正式老师的名额 (正式老师的退休金 可是很多)
: 所以很多学校只能一年一聘
: 一年一聘的老师很缺
: 不是正式老师很缺
少子化的因应在教育端 很早就做了
症状：少子化未来会减班
例如一年级10班变8班
其实就是没钱
怎么处理呢？
1.减少正式职缺
三个理化老师 留两个缺
另一个去教地科或健康教育
2.缺口 改代理缺
正职每年会调薪 ，最后月薪变七万
代理月薪永远是四万
这样就省三万了
3.代理改兼课
还想更省呢？也有办法
连代理缺也不开，开兼课缺就好
https://i.imgur.com/W5xyU8k.jpg
例如这是新北某高中征坚课老师
本来16节以上就应该要开正职缺
因为这就是一周的工作量
可是他们连20节都拿来征
这样能省多少钱呢
代理缺 月薪36-40
一年10.5+1.5个月（寒假有薪水暑假七月有半个月，过年有1.5月年终）
总年薪大约50-55（含加节课）
兼课缺算时薪 高中360
一周20节 一月大约 90节
$32000
但是只有9个月上课期间
年收30万
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这样就差了20万
教育局省下40%的经费
苦的是第一线教师
做一样的工作
钱却少领很多
你说呢？
当然想去的人也少很多