台湾人太爱面子了= = 公司怕被说闲话就放无薪假 砍福利 浪费RD的职涯
美国人裁员也很正常 硅谷裁员更是家常便饭 做久了就知道专案成功率就跟打击率一样
四个只有一个会成功 我如果自己被裁也是觉得正常拉 被找进来就是要做新专案
专案做个二三四年没成果 大概也知道不行了 没被裁之前就先找下家了
不过RD都是最后被裁的 现在硅谷在裁是裁一些非核心人员
跟一些不成功的专案 新专案还是继续找人 现在还是如火如荼地在找
一间公司花大钱养这些技术人员 成功当然好 不成功这些技术人员带着经验到下家
促进人力资源流动
一家公司倒了 另一家就会起来
所以真的不用怕裁员= =
※ 引述《intrepid123 (勇气)》之铭言：
: 安安安
: 最近美国景气不好
: 大公司像是Fb都考虑裁员了
: 而之前很多很有钱的公司Uber也裁员好几次
: 或是常常组织重整
: 就整个组裁掉
: 相反地
: 台湾大公司好像很少听到裁员
: 很多都是
: 故意把很烂的工作丢给你
: 让你自己走人
: 或是把人骂走
: 景气裁员可能有
: 但大公司只要还有赚钱
: 好像通常不会裁很多
: 组织重整好像没什么听到
: 有没有八卦
: 我很好奇
: ☺ ☺ ☺