※ 引述《zithromax (zithromax)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ETTODAY
: 2.记者署名:
: 记者高兆麟／综合报导
: 4.完整新闻内文:
: 护国神山新人离职率达17.6%　专家摇头“台积这地方要检讨”
: 护国神山台积电（2330）近来股价因为半导体产业修正，外资大卖而不断破底，内部人才
: 也频频遭对手挖角，去年英特尔才挖角台积电美国子公司主管及工程师，近期又挖角台积
: 电副理，近日更传出，台积电新人离职率高达17.6%，究竟台积电出了什么问题？知名半
: 导体产业分析师柴焕欣表示，新人和老将会出走，想法有本质上的不同，这部分想改善，
: 需要台积电内部企业文化有所改变，但这不是一天两天就能达成的事。
: 台积电最近公布去年度的永续报告书，内容提到全体员工离职率为6.8%，新人离职率则高
: 达17.6%，皆为5年内新高，台积电在报告书内指出，去年全体员工离职率为6.8%，较民国
: 109年增加1.5%，影响因素有两个，其一，近年来高科技产业快速成长，人才市场竞争激
: 烈，流动加速；其次，去年招募量较前几年显著增加，新人离职率增至 17.6%。
检讨个屁蛋
为什么台积会在台湾成功，为什么不是在美国成功，为什么不是在日本成功，这个离职率
就是台积的主要竞争力之一。
铨叙部统计107年公务员离职率低于1％，够低了吧，竞争力在哪里？恐怕台湾公务员就是
全台湾竞争力最低的职业了吧？
高离职率可以换更新的肝，更新的肝有更低的薪水，新人近来一年就离职领不到红利，
省下来的费用全部变成台积电的获利，撑不过第一年，怎么撑得过未来的第二年，第三年
，难道等到之后才跑让他们领红利？很多人第一年第二年第三年，在机台上能作什么事情
也没有什么太大差距，才会有那些非本科也能顾机台的例子，作的事情没有太大差距，那
当然薪水越低越好，在老工程师身上也一样，老工程师越变越老贡献没有越来越大，那给
那么多薪水干嘛。
台积在美国根本找不到美国工程师，在glassdoor上被骂到惨爆，除了台湾跟中国996以外
哪个地方可以这样前仆后继卖肝？