媒体来源: 联合新闻网
新闻中的法律／劳工离职 雇主不得扣押工资
2022-07-03 23:21 经济日报／ 黄维琛
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部分雇主利用劳工并未交接工作事项为由，而扣押劳工工资。图／资料照片
不少劳工朋友在面对工作转换时，多少都会遇到一些薪资给付问题，而在众多案例中，就
发现到有部分雇主利用劳工并未交接工作事项为由，而扣押劳工工资，雇主的这项举动实
则已经违反《劳动基准法》第22条第2项，依法处新台币2万元以上100万元以下罚锾。
根据劳动部所接收到众多劳工申诉案件中，雇主利用劳工离职未交接完成而扣押工资的案
例算是相当普遍，其中最常使用的理由就是“劳工未完成交接手续”、“没做满一个月不
给薪”等理由扣发劳工工资，或拖延未当下结清、迟迟未给付工资，甚至有部分雇主会提
出，“要劳工回公司领现”才肯结清剩余薪资。
但以上这些做法都已经违法劳基法第22条第2项，工资应全额直接给付劳工，因劳工确实
是有付出劳务，不论他是何种原因，自请离职、资遣、被公司开除等因素必须离开原本职
位，都不影响劳工有付出劳务的事实，因此雇主必须依法给予工资。
按照劳基法规定办理离职当天雇主就必须清算工资发给劳工，但在实务上大多数的公司会
因为会计结算作业的关系，无法当下就立刻结清，因此，雇主可以在下个月约定的发薪日
以前发给，举例来说，甲公司在劳务契约中约定每月10号发薪，而A劳工在6月16日离职，
那么雇主最晚必须要在7月10日前把A劳工在6月1日至6月16日这期间的薪资结算后发给；
若雇主未给薪资，或未给足额，都可将依法开罚新台币2万至100万元，且必须要限期改善
，若一直未改善可连续开罚。
不过，也有发生过劳工恶意不交接，导致雇主权益受损的状况，但还是要再次强调，劳工
有出勤付出劳务，雇主就应该要给付工资，雇主若是认为因为劳工没有交接所导致公司利
益损害，可直接向法院提出民事损害赔偿，届时就会进入民事诉讼。
但若是遇到公司是出现歇业倒闭、破产以至于无法发放工资的状况，劳动部也有“积欠工
资垫偿基金”可先代垫积欠的工资，这笔基金是雇主每月按照公司员工投保金额的万分之
2.5所累积下来的基金，目前累积金额约为100多亿元。但虽然有垫偿基金可以代偿，但也
不代表公司就可以逃过一劫，劳动部代替公司垫偿积欠的工资后，会向欠薪的公司追偿，
债权就是转移到劳动部劳保局。
另外，也要记住，劳工若真的被雇主拖欠薪资，迟迟没拿到最后一个月的工资，劳工有五
年的请求权，只要在五年内向当地劳工局提出申诉，都将会由劳工局介入进行调查，劳工
也不必担心公司会因时间久了就不认帐，因按照劳基法第30条的第5条及第6条，雇主应置
备劳工出勤纪录，并保存五年，且出勤纪录，应逐日记载劳工出勤情形至分钟为止。劳工
向雇主申请其出勤纪录副本或影本时，雇主不得拒绝。
（本文由劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛口述，记者余弦妙采访整理）
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