※ 引述《sandysam (西瓜皮)》之铭言：
: 当初去面试的时候，是公司总经理直接面试，
: 前份薪水有六万八，所以新工作要求薪水七万，结果老板只给五万，
: 但是总经理说，不要嫌弃现在只给你五万，除了薪水以外你会学到很多，
: 相信我，给我三年时间，我一定把你训练成能独当一面的主管，到时候加薪加好加满，
: 当时的我傻傻的信了，想说上市公司应该没问题吧，
: 结果现在两年刚过一个月，总经理叫我去他办公室，跟我说:
: 这两年你也知道，疫情的关系，公司经营状况不是很好，子公司也收了两家，
: 剩下母公司在硬撑，所以你赶紧去找新工作吧，公司给你一个月时间，
: 下个月你就离职吧，会给你资遣费的。
: 然后下下个月公司要发奖金，我的职位至少可以拿个八万奖金，现在泡汤了，
: 然后下班前总经理还丢了一份报价要我看，原来是他新买的套房最近要装潢，
: 请我帮他看报价合不合理，材料有没有偷工减料或是报太贵的。
: 刚回到家查了一下新套房的坪数及售价，不贵，四十多坪总价六千多万的套房。
: 下个月拿完资遣费就要失业了，该怎么办?
到底多傻才去信这种大饼??
原薪水68000 不要
去领50000 还嘴砲 三年后独当一面加好加满
(结果还不是满三年后告诉你你不符合期望继续领五万 是待两年就赶人走ㄏㄏ)
一个月差18000 三年差648000
还没有算你这三年原公司有给你加薪进去
光这点就打枪了 还信一个陌生人
真那么厉害一开始就给超过7万
因为这种事我也遇过
到新公司当工程师一阵子后 原公司也回头找我
当时我一个月底薪4万 周休二见红休 加班奖金另外算
特休照劳基法给
原先公司补习班月休四 薪水两万八 特休满三年给三天
听到我现在的待遇也开始画大饼
说几年培训变成主任 采分红制度 事情做完可以多排休 特休可以谈
底薪免免强强喊到34000 说这是主任级底薪 先给我领了
我当然一个字都不信 六年过去了底薪增加11000
我还在那边的同事 薪水成长区间 从35000