很正常 不管什么公司 哪怕你是Google写code到麦当劳包汉堡都一样
你希望找到一个永远不会坏的齿轮 插在机器里头二十年都运作好好的
不会抱怨薪水太低
不会说一个齿轮干了三个月说 喔干当齿轮好无聊 我要走了
你又要花一个月找一个齿轮
所以不管什么公司 招人的第一目标
要找的就是 能胜任 会久待的员工
有趣有发展性给的好的工作稀少
无趣 机器人般的工作就很多 服务业基本上就是这样
虽然是科技公司 做bios跟做AI就差别很大 bios那种没啥发展性的工作
自然就不需要找喜欢有挑战性工作的员工 找来干半年就跑
最好找那种安安稳稳想跟公务员一样 不在意职涯发展的人
面试的时候 除了技术以外 还要看这个人的个性合不合你们组
不要找一个很有才华很上进 但是整天在组里头搞气氛的
把工作气氛搞差的人
面试是一个双方向的 他们想了解你 你也会想了解他们
这个组的人会想知道我工作型态跟他们合不合 技术合不合
遇到一个难题是什么方式去处理 是不是有条有理
我也会想知道这家公司的未来几年方向 组上的人如何
主管对于这个职缺的期望 是希望能培养出下一个管人的 还是管技术的
工作做什么/跟什么人工作 最后才是薪水
主管厉不厉害 看他底下的人待的久不久就知道
工作不是要找最厉害的人 是要找最适合的人
※ 引述《kingfsg7326 (认 同 请 按 2 )》之铭言：
: 如题
: 满常在Dcard看到台大生找工作被公司拒绝
: 而且是台大理工生
: 看过的就有仁宝、华硕、宏碁等等
: 结果这位台大生能录取联发科、瑞昱、外商
: 反而其他私立逢甲辅仁竟然能进去
: 令人疑惑的是，台大生通常是学生中最优秀的一群
: 新鲜人不选他们选谁？
: 这些系统厂技术也没比人家IC厂高
: 到底用啥标准在收人？