媒体来源: 联合新闻网
整理包／因工作确诊 职保伤病给付最高可领9707元
2022-06-16 10:29 联合报／ 记者 叶冠妤／台北即时报导
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劳动部5月初放宽让“居家照护”的确诊者，也能请领劳工保险伤病给付。示意图，图中
人物与新闻无关。本报资料照片
新冠肺炎本土疫情自1月以来累计确诊人数已达304万4248例，劳动部5月初放宽让“居家
照护”的确诊者，也能请领劳工保险伤病给付。值得注意的是，由于“劳工职业灾害保险
及保护法”已经于5月上路，投保薪资上限提高，确诊者若因工作染疫，以前6个月投保薪
资都是7万2800元计算，最高可领到9707元职保伤病给付。
Q1：谁能请领劳保伤病给付？
确诊严重特殊传染性肺炎(COVID-19)的劳工保险被保险人，不论是收治在医院、加强版集
中检疫所／防疫旅馆或进行居家照护期间，如不能工作，以致未能取得原有薪资者，自不
能工作的第4天起，皆可依劳工保险条例相关规定请领伤病给付。
Q2：劳保伤病给付可领多少钱？
一、普通伤病给付
按被保险人之平均日投保薪资（即确诊当月起前6个月平均月投保薪资除以30）之50%，自
隔离不能工作之“第4日”起发给。
以普通伤害或普通疾病最高投保薪资4万5800元计算，若居家照护10天，自第4天开始请领
伤病给付，最高可领到5343元。
不过，从5月8日起，确诊个案居家照护从原本的10天缩短为7天，因此给付天数也跟着缩
短，一样以最高投保薪资4万5800元、从第4天开始请领伤病给付，最高可领到3053元。
二、 职业伤病给付
“劳工职业灾害保险及保护法”已经在5月上路，将职灾保险最高投保薪资上限提高至7万
2800元，给付金额上限也跟着提高。不过，由于灾保法刚施行不久，算法会有不同情况。
1.若劳工是在5月1日之前因职灾确诊，投保薪资上限仍为4万5800元，若以居家照护10天
来算，职保伤病给付最高可领7481元。
2.若劳工是在6月确诊，前6个月的投保薪资算法，就要以4个月最高投保薪资4万5800元、
加上后2个月最高投保薪资7万2800元，居家照护时间也已经缩短为7天，试算下来，职保
伤病给付最高可领7307元。
3.若劳工在10月以后确诊，前6个月的投保薪资上限都是7万2800元，居家照护仍维持7天
，试算结果职保伤病给付最高可领9707元。
Q3：居家照护期间，取得部分薪资能否请领伤病给付？
确诊者若请的是普通伤病假、事假或特休假，可请领劳保普通伤病给付。但假设公司优于
劳基法，在劳工确诊请假期间仍照常发给薪资，薪水没有打折扣，劳工就不能请领劳保伤
病给付。
Q4、申请伤病给付应须准备什么资料？
1、伤病给付申请书
2、伤病诊断书
3、申请人本人之国内金融机构或邮局存簿封面影本
4、请领职业伤病者，应于申请书填载染疫与执行职务之因果关系
Q5、申请过后，要多久时间才能领到？
依劳工保险条例施行细则第49条，“被保险人、受益人或支出殡葬费用之人申请现金给付
手续完备，经审查应予发给者，保险人应予收到申请书之10日内发给。”劳保局强调，劳
工递交申请书后，需要经过劳保局人员审查资格，审查、核定后10天内会发给劳工，但由
于目前申请案量过大，审查作业时间将拉长，劳保局已加派人手因应。
Q6、伤病给付之请求权时效为何？
伤病给付的请求权时效为5年，可于痊愈或恢复工作后再提出申请，只要没超过5年，都不
会影响请领权益。
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