今天晚上跟女朋友一起吃饭的时候，我跟她分享了这个礼拜发生在我们公司，
让我们几个一起的同事对公司心灰意冷的事情。
跟她说的并不是我自己在工作上受到的挫折，而是其他关于部门与部门之间人和的问题。
其实就像是一直以来把工作上遇到的鸟事说给对方听，然后安慰对方，这样的谈话而已。
但这次我有跟她说我对于这间公司的疑虑，然后也跟她说我把104打开的事情。
她听了之后就跟我说其实她自己也有这样的烦恼，公司有那种鸡掰到极致的废物老人
(年资比较高的)。
但是就是仗着跟公司高层的关系良好没有人会动她，
想着这样下去领着不上不下的薪水每天努力工作为公司赚钱养这种废物。
想要离职的念头也是一直挥之不去。
“但是又有谁可以保证因为鸡掰人而离职之后，下一份工作就不会遇到同样的问题呢？”
她这样跟我说，感觉也是在对自己说。
我们的话题没有人真的安慰到谁，就在这样的状况下吃完饭散一下步就回家了。
为了人与人之间的事情离职换工作，是否真的就能让事情更好？
在回家的路上，我试着用我主管的身分来思考这个问题。
假设我主管他因为跟其他部门的废物起争执，然后隔天就跟我们大家说他要走了
请我们多保重，那我会怎么看这个主管？
好像对于他在我心目中的可靠度会有所扣分。
在职场上，是否除了薪水真的不好之外，不要轻易离职呢？