劳动基准法 第 23 条
工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二次，并应
提供工资各项目计算方式明细；按件计酬者亦同。
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※ 引述《haiduc (小火柴)》之铭言：
: 媒体来源: 联合新闻网
: 雇主发薪 须订明确日期
: 2022-06-07 01:26 经济日报／ 记者 江睿智／台北报导
: 雇主发薪常有错误，引发劳资争议。劳动部表示，雇主发薪频率至少要每个月发一次，且
: 必须指定明确日期发薪，如果雇主只说每月上旬发薪、或不固定日期发，都已违反《劳动
: 基准法》规定，可罚2万至100万元。
(恕删)
假设，A某人6月1日开始到新公司上班，7月5日领到薪水，没有特别约定