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雇主发薪 须订明确日期
2022-06-07 01:26 经济日报／ 记者 江睿智／台北报导
雇主发薪常有错误，引发劳资争议。劳动部表示，雇主发薪频率至少要每个月发一次，且
必须指定明确日期发薪，如果雇主只说每月上旬发薪、或不固定日期发，都已违反《劳动
基准法》规定，可罚2万至100万元。
劳基法第23条之1明订“工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定
期发给二次，并应提供工资各项目计算方式明细；按件计酬者亦同。”
劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛解释，雇主给付工资时，在非提前预付的情况下，
即使另有约定，发给工资频率也不能低于一个月给一次，如服务业多数约定一个月发薪一
次；而且发薪必须在明确日期发薪。
他举例，若雇主只说每月上旬发薪、或是每两个月的5日才给薪一次，一概不合法，已违
反了劳基法第23条之1规定。
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