现在工地的年轻人真的少，
甚至于可以说是绝版，
不是因为这个行业没有发展性，
而是组成的环境对年轻人很不友善。
如同前面几位版友的分享，
早期会来工地的，
多数因为家庭环境的关系，
或者社会上相对落势的族群加入，
所以他们身上有很严重的师徒癌，
我以前怎么被教育，
我现在就怎么样教育别人，
而这大多数是打骂教育跟情绪勒索，
所以环境如同炼蛊一般，
新进的人必须从毫无尊严的底层开始爬起。
第二个比较困扰的则是，
很多师傅属于土师傅，
他们知道怎么作，
但是不知道为什么这样做，
所以他们会作，不会教。
第三个则是现在的年轻人主观意识较为强烈
你无法回答我的问题，
又不让我试着用我的方式做看看，
久了就会觉得无趣而选择离开。
第四个则是包头，
很多还是停留在早期的点工状况，
把风险都转嫁到员工身上，
今天看天吃饭造就了生活的不稳定，
有家庭或经济压力的人就无法得到平等的待遇，
只能将就，而这样的将就又会造成下个恶性循环。
综合以上几点，产生了现在的局面。
不过我觉得现在是作工的好时机点，
大概有以下几个因素，我觉得还不错。
1.工地起薪高，升迁快
目前工地基本给薪都1500-1700(含便当)
大多数升迁都算迅速，
学徒到助手大约3个月，
助手到副手大约6个月，
副手到师父大约1年，
师父开始累积经验到可以独当一面大约3年。
如果都顺利的话这时候的薪水应该也差不多3000-3500/日
每个月收入大概也是8-10万上下。
若是积极一点可以喊作件，
或者自己买车买工具当个小小外包人员。
2.市场明显缺工，有心的话一定有机会可以尝试
目前市场上明显有断层，
上个时代的师父大约是50-60年代，
目前岁数在50正负10岁，
而以下基本上断层，
他们有很多经验，但是在拼劲跟体力上已经下滑，
所以很多公司的老板基本上年轻人都有在大力栽培，
若是工作态度正常，
出缺勤稳定，很容易就默默地往上爬了。
3.近期市场上很多第二代的接班人，
所以在公司制度上已经都在改善，
有的开始有企业家社会责任的概念，
会去照顾到员工的家庭，
例如：劳保、雇主责任险、额外的储蓄险等
也开始有年终跟福利的概念
所以会是一个机会。
以上，大概就是我对工地工作的看法。
若是市场上找不到好公司跟制度的，
我们公司有缺，也欢迎来我们公司应征。
合家兴实业有限公司
公司地点在林口(龟山华亚科附近)
主要从事安全围篱跟组合屋的工程，
偏向焊接跟铁工类。