1.媒体来源:
经济日报
2.记者署名:
黄淑惠
3.完整新闻标题:
端午节阳明员工最嗨 每位员工入帐21个月奖金
4.完整新闻内文:
今年端午节阳明（2609）的员工最嗨，每位员工在端午节放假前夕都收到21个月的奖金；
其中，协理级的高阶主管换算下来都有300多万元；不过，总经理杜书勤在没有特别提案
讨论下，一毛钱都没有领到，其实不少阳明人都认为杜书勤从基层爬到总经理都为杜书勤
抱屈，业界也认为，这会打击阳明的员工士气。
长荣海运（2603）去年发出40个月的年终奖金后，阳明、万海（2615）等航运同业都超级
羡慕，尤其，阳明员工感受度最深。阳明员工就私下表示，工作的内容都跟长荣海运的员
工非常接近，在工作上也全力为阳明业绩打拼，去年年终奖金就是远远输长荣，今天的员
工分红领了21个月，认为这是迟来的正义。
这次阳明在员工分红遥遥领先长荣海运及万海，主要是根据公司营运章程规范，今年阳明
股东会通过根据公司章程获利提拨员工酬劳1%，金额高达20亿元，以阳明员工人数约1710
人推估，一个人约可领116万元，不过考量到工作模式不同，所以阳明最后是采取月分方
式发放，每一位员工开心再领21个月的奖金，这个部分让阳明的员工过了一个开心的端午
节，员工的士气也大受激励。
换算成月分，以阳明新进员工的薪资约4.6万元计算，端午节前夕就领到96.6万，协理级
的主管换算下来约领到300多万元，副总级则有400万元的水准。过，据了解，因为阳明没
有特别提案讨论总经理也可领这笔奖金，所以杜书勤受到年薪最高只能领24个月，再加上
总经理算资方，所以也不能领取这笔奖金；不过，也因为海运市场大好，这样换算下来，
阳明总经理出现总领取的所得比一位协理还不少。
航运业界得知阳明总经理的薪水加上奖金比一位协理还少，都相当惊讶，航运同业表示，
原本以为阳明董事长会向董事会提案讨论，因为杜书勤是公司基层因为表现优秀被推选为
总经理，如果因为规范受限，没有办法领到奖金，最后变成总薪资比一位协理还少，这对
于阳明的员工并不是一个好的示范，反而会打击士气。
航运同业表示，因为根据“财政部派任或推荐至公股民营事业及其转投资事业之董事长总
经理薪资标准规范”已经修正后内容，“财政部直接或间接持股之转投资事业机构，除有
特殊原因或考量，专案报经行政院核准者外，均应依上开规定办理。”可见总经理奖酬仍
存有专案考量的空间，应该可以专签向行政院说明本案实际状况，恳请行政院同意例外处
理。
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6.备注:
唉唷，阳明这是想通了吗? 不过加上年终共34个月，还是输长荣40个月啦