大家的公司是哪一种呢？
似乎越大、越偏日式管理的公司
越容易以职级决定薪水
刚进公司看学历决定起薪
之后的加薪全靠升迁
当然升迁机会跟做什么工作内容有关
但基本上还是以升迁做为主要标准
另一种制度是做什么事领什么钱
公司会去调查市场上该职务的薪资分布
根据每个工作的市场薪资分布设定公司的薪资政策
例如设定在同职缺的PR75薪资
有竞争力却不至于Overpay
所以可能同公司相同职级薪水却差很多的情况
卦？