1.媒体来源:
UDN
2.记者署名:
记者
石秀华、魏斌、尤聪光
／高雄即时报导
3.完整新闻标题:
派出所所长新勤休制 基层叹道德勒索：“警官变义警”
4.完整新闻内文:
警政署5月试办派出所所长每日勤务至多12小时新制，律定所长只要上班12小时，离所下
班时段，副所长或第二副所长代理，勤休新制试办4周以来，城乡两样情。高雄有所长被
长官“道德勒索”，下班仍留辖区待命，叹“警官变义警”。屏东、台东各有41、15个所
试办，所长认为，落实代理人制度能让工作和生活更平衡。警局表示，将汇整各单位意见
呈交警政署。
派出所所长过去采责任制，上完12小时的班，仍待在派出所或辖区，以保持机动性。警政
署通报全国各警察机关5月1日起，试办所长每日勤务至多12小时勤休新制，规定所长每月
最多报领60小时加班费，让以往原本每天12小时上班时数外〈其中4小时可报超勤〉，其
余值日在所的时数都可以列入半年的内部管理时数报奖励，不再有“以时数换功奖”机制
。
新制上路将满月，高雄不少所长叫苦连天，有人点出症结说，有分局长不放心没所长坐镇
，挟长官之姿说“辖区平安无事可照新制，有状况最好赶回来处理”，分局长口中所谓的
状况，可能只是鸡毛蒜皮之事，有所长迫于长官要求，牺牲下班时间在所待命，成了无薪
可领的“义警”。
高雄资深所长则指出，若是在偏乡服务的派出所所长，以往上完12小时勤务后，若下班时
间在深夜，多数人选择在派出所睡一觉才离所，但新制要求所长下班即离所，若辖区半夜
发生状况，被长官紧急以“召唤兽”叫回，又得从市区赶回偏乡，若当月已值勤超过60小
时，不得报领加班费，等于做白工。
也有所长表示，分局长官对所长“道德勒索”存在一天，新的值勤制度永远不可能“正常
”实施，最终牺牲的永远是所长。
脸书“靠北Police”也有基层警发文投诉，指在偏远小型派出所，人力少，主管有时排10
小时，不是12小时，只是把可以领加班费的2小时，改成空班兼备勤，也就是俗称的“暗
班”，就是你下班，派出所有事，还是你要受理，因为人没变多，但工时要减少，靠，表
面上工时减少有屁（用），一样影响到健康，“把台面上的变成台面下的就算了，还少钱
，这真的是烂制度”。
高雄市区所长事务繁重，许多人感受不到新制上路后，让工作减压的善意。屏东、台东所
长则认为有感，屏东市民和派出所所长林东禾说，新制加班以60小时为上限，较往常少10
多个小时，休息时间增多，该所代理人制度很落实，副所长尽责，他休假安心，也能调整
工作压力。
台东大武警分局一名副所长说，台东勤务比六都单纯，12小时上班新制运作算顺畅，对家
庭、身心健康有助益。成功警分局一名所长表示，过去一天24小时在所内，给下属压力也
大，新制上路后，下班不在所内，同事遇问题可打电话找人，不用整天绑在派出所。
屏东县警局行政科长黄荣山指出，新制长远来看利大于弊，只要人员补齐，落实代理人制
，可在高压工作中获得适度休息，任何制度施行非一蹴可几，初期不适应都可预期。
高雄市警局指出，试办新制迄今，多数正副主管反应良好，除非辖内发生重大治安、交通
、天灾等事件要返所处理，其余勤休正常，新制运作会愈来愈上轨道。市警局并表示，该
制度试办至5月底，试办结束后，会汇整各单位意见，再行讨论后，会向警政署提出建议
。
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