国防部：少子化恐造成国防人力补充不足 影响募兵素质
https://udn.com/news/story/10930/6331402
联合报／ 记者 洪哲政 ／台北即时报导
国防部表示，因应社会少子化影响，未来可供国军招募的社会青年将逐年减少，可能造成国
防人力补充不足，以及不利募兵素质筛选的冲击。而为确保兵力来源及人力素质，国军志愿
役人力持续透过多元招募管道，吸引青年学子从军，并提高军事训练役人员战力，以满足常
备部队编实、后备部队扩编动员专长编管选用需求，提升常后部队防卫战力。
国防部资源规划司日前向立法院提出“募兵制兵力精进检讨”书面报告，针对国军现行募征
人力运用，报告指出，国军部队区分常备部队及后备部队，常备部队为重型武器或专业技勤
等主战部队，多属中、高级军职 专长职缺，由志愿役募兵人力担任，有助操作高科技武器
及胜任专技职能，可维持专业力及保持高强度战力，以肆应当前敌情威胁。
报告进一步说，后备部队属步兵守备部队型态，以步枪兵等初级军 职专长为主，征集义务
役役男施以军事训练，取得 初级及部分中级军职专长，完训纳入后备军人列管，于战时动
员补充后备部队，可适时恢复战力，协力常备部队作战，以达“平时养兵少、战时用兵多”
的效益。
国防部认为，国军自推动募兵以来，核定各类型加给及留营慰助金，整建职务宿舍，鼓励公
余进修，精进退抚制度等政策措施，落实长留久用，并强化留营续服机制使国军招募兵力与
战力稳定成长。而国军志愿役人力稳定成长，经历次汉光演习验证及灾害救援经验，均具体
呈现精兵政策成效。另战技成熟的志愿役人员退伍后纳入后备编管，也实质增进动员战力。
但国防部也预警，指因社会少子化影响，未来可供国军招募的社会青年将逐年减少，可能造
成国防人力补充不足，以及不利募兵素质筛选的冲击。为确保兵力来源及人力素质，国军志
愿役人力持续透过多元招募管道，包含就业博览会、就业服务站、全民国防营区开放等，结
合招募员走进校园，提供 招募咨询服务，同时运用社群网络、电视广告托播 及大众运输等
户外媒体广告，增加招募讯息曝光率， 吸引青年学子从军。并将持续与大专院校及高中职
校签订“大学储备军官训 练团(ROTC)”、“国防学士班”及“国防培育班”， 深化校园招
募途径，扩大建立永续招募机制，吸引优质青年从军，稳定人力来源。
国防部同时指出，为提高军事训练役人员战力，国防部于110年9月起，全面检讨4个月常备
兵役军事训练方式，采维持5周“入伍训练”，结训后分发常、后备部队服役，施予11周部
队实务训练；另择优送训兵监单位实施储备干部、中级专长培训，以满足常备部队编实、后
备部队扩编动员专长编管选用需求，提升常后部队防卫战力。
国防部说，国军历年积极招募及投入各项加给、营舍整建等资源，志愿役人力编现及招募员
额数均达计画目标；因应少子化趋势，将持续强化招募作为，维持退补平衡，并依社会发展
滚动调整招募政策，适时掌握逐年兵源状况，稳定招募人力；同时强化军事训练内容，战时
动员可配合常备部队作战，提升国军整体战力。
低薪高工时高房价
造成社会的少子化
已经不可逆的影响国家发展
各位50岁别忘了还要拿步枪往前冲
https://imgur.com/w6x9jsc.jpg
https://imgur.com/40U1twb.jpg