工商时报
谭淑珍
台湾全面缺工 产业燃眉之急
缺工难题跃上台面。工业总会日前召开“雇主委员会”，会中强烈呼吁政府正视“缺工”
问题，已危及企业生存、国家经济发展的现实，并具体建议，延长移工在台最长年限、放
宽移工核配比率等措施，以解产业界的燃眉之急。
面对如此全面性、一致性的“缺工”现象，工总决定，将此议题列为今年度白皮书“重中
之重”的建言项目。
为讨论2022年度白皮书中有关“劳资关系暨人力资源”建言，工总“雇主委员会”举行闭
门会议，在新增11项建言中，项项建言都离不开“缺工”，不论是纺织、建材、食品、机
械业，连科学园区都深陷“缺工”之苦，这是雇主委员会成立以来，建言内容难得如此一
致，是继2017年“一例一休之乱”后首见的现象。
工总预计8月出年度白皮书，这也是新任理事长苗丰强上任、并“邀请”前劳动部次长陈
益民担任工总秘书长后，提出的首份白皮书。苗丰强向理监事会布达陈益民人事案，并“
希望借重他在劳动领域的专长，帮助工总与会员公会优化劳资关系，创造和谐互利的产业
发展契机。”在企业界高度期望透过“放宽移工政策”之际，外界好奇陈益民会如何运用
劳动领域专长，协助工总与会员公会优化劳资关系。
面对缺工议题，劳动部长许铭春日前态度松动，同意在不改变总核配比率上限、不妨碍本
国劳工就业机会前提下，将“EXTRA（增额）方案”的最高级别提高至20％；同时，也拟
定“移工留才久用”方案，未来移工具一定条件可留用。
工总对此直言，“移工留才久用”方案的相关配套措施阙如，全台缺工潮不但快要把企业
逼入绝境，也进一步反噬国家经济，政府应放宽移工政策，以解燃眉之急。
据工总汇整产业界意见，共提出三项具体建议。第一，目前产业类移工在台工作年限最长
12年，建议比照外籍家庭看护工，延长至14年，甚至考虑取消工作年限。同时，对“留才
久用”方案，应尽速研议并提出相关配套措施。
第二，现行按行业别的核配移工比率，工总多数会员厂商认为，与实际需求不相符，建议
提高目前行业别的外籍移工核配比率。
第三，目前移工引进国籍为菲律宾、印尼、泰国、越南，雇主可选择性相对少，建议增加
移工来源国，增加雇主选择性，并挑选真正适合的员工。
https://www.chinatimes.com/newspapers/20220515000070-260202?chdtv