1.扣特休，可领全薪。（有良心的公司都用这个。）
2.病假给半薪。
3.事假无薪。
以上都符合劳基法。
（上面三个都是多数公司用的，本公司不扣特休也给全薪，啾咪～>_*）
确诊者只要没有领到全薪的，即使只有部份薪资，就可以申请劳保伤病给付。
申请天数，从居隔第四天算起，投保金额的50%，直到解隔日。
申请方式，上劳保局下载伤病给付申请书，附上确诊隔离书、存摺封面影本，寄到劳保局
伤病给付科，过审次月入帐。
还有，医护人员可以多申请劳保的职灾补助。
※ 引述《kuoalan0819 (阿辉)》之铭言：
: 大家午安，大家好：
: 中年大叔我任职于某大型民营金控。
: 今天我们同事说，敝公司的政策是：
: 如果因确诊或隔离，不能来上班的那7天
: 或3天，公司是不给薪水的，员工可以：
: 1.请特休
: 2.请病假领半薪
: 3.请事假，无薪，但有劳保年金补助每天
: 约1600元。
: 大家公司的规定是什么？
: