1.媒体来源:
※ ETtoday新闻云
2.记者署名:
※ 黄品臻
3.完整新闻标题:
※ 主管拿面试者履历“二次利用”　劝告也没用！网全摇头：侵犯个资
4.完整新闻内文:
求职者的履历竟被拿来当作废纸“二次使用”？一名网友发文表示，任职的公司流动率高
，很常会有面试，目前由主管兼当人资，没想到他最近发现，主管会将没有录取的求职者
履历留下来，当作废纸使用，让他非常担心，若自己某天离职，也会遭遇同样情况。
这位网友在Dcard上以“主管把未录取的履历当废纸”为题发文，提到公司的人员流动率
很高，时不时就会换新人进来，因此很常有面试进行。原PO表示，自从前人资离职后，就
变成主管兼做人资，“最近发现他把别人的履历、自介等资料当作废纸使用”。
原PO说，坐在附近的同事都看不下去，有时候会念主管，但主管依然故我，“我自己看到
都会拿去轧掉”。对于主管的这一行为，他非常担忧，“很担心哪天我离职了，他也把我
的资料拿出来当废纸，真的很糟糕。”
文章掀起讨论，网友们都认为原PO主管的行为非常不妥，“这个会有个资法的问题吧”、
“主管和不要的履历都扔进碎纸机”、“别人的个资是不能留下来的，一定要水销，不是
没有身分证号码就没事，上面还有地址生日之类的重要资讯，要省纸也不是这样省”、“
为了省成本这样搞超烂”。
其中也有不少有过类似经历的网友留言分享，“我之前在补习班工作，里面的人影印我的
身份证印错好几张，没碎纸机就算了，也不撕碎一点丢一般垃圾桶，气到差点从纸箱拿出
来拼一拼，好心跟他讲，还被质问‘我的问题点在哪里’”、“之前打工待过一间公司也
这样，而且特助还会把自介拿起来再看一遍才当废纸”、“我前主管也是这种白眼狼，甚
至把公司跟厂商合作的文件（机密）当废纸利用，如果可以，很想问问她们的脑袋在干嘛
”。
事实上，根据《个人资料保护法》，不是只有身分证字号才属个人资料，包括出生年月日
、家庭、教育、职业、健康检查、联络方式、财务情况等得以直接或间接方式识别该个人
的资料都属其中。
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6.备注: