据我了解............。
如果你在2016年身兼数职..................
“这不是跟我说，你去跟你老板说嘛！”
接着说：“台湾就是这样，劳方都不自己去跟资方说，就是在跟政府抗议。
这个政府公亲变事主，你们要 自立自强啊！
如果你在2020年觉得身兼数职..................
新年目标一起照顾劳工！蔡政府：若营收不错企业老板可帮员工加薪
劳动节上路　苏院长： 蔡政府最照顾劳工......
※ 引述《semih (Sayginer)》之铭言：
: https://udn.com/news/story/7320/6286434
: 上班途中猝死！经理支援送货工时逾12小时 宅配通要赔3百多万
: 2022-05-04 09:24 联合报 / 记者林孟洁／台北即时报导
: 陈姓宅配通经理因人手不足支援司机送货，每天工时超过12小时，且工作职务7个月内调
: 动3次，造成他身心压力极大，3年前上班途中心脏病发猝死，妻子和2名就读国小的子女
: 提告求偿，台北地方法院判宅配通要赔偿353万余元，可上诉。
: 家属主张，陈2006年任职宅配通公司，担任司机、组长、专员等职务，2016年担任淡水站
: 经理，因货运量大，司机不堪负荷纷纷离职，陈须支援送货，又要处理车祸、货物事故及
: 客诉，每天上午7点出门，晚上11点多回家，总公司知道人手不足，却未派员支援。
: 家属指出，陈身兼数职，每天工时超过12小时，因送货迟延被降调士林站，又因士林站司
: 机窃取金钱，陈再被降调北投站专员，还得到新店站支援，因长时间超时工作、多次调动
: ，造成身心极大压力，2018年8月1日上班途中心脏病发猝死。
: 家属认为，公司疏于注意劳工长期高压工作，违反职业安全卫生法、劳基法，陈妻顿失人
: 生伴侣，也让年幼的子女失去父爱，小孩甚至无法面对父亲死亡，常半夜起床诉说胸口痛
: ，在校紧张、发抖等，需要与心理师面谈，请求宅配通赔偿陈妻、2名就读国小的子女丧
: 葬及职灾死亡补偿费、抚养费、精神慰抚金共642万余元。
: 宅配通反驳，陈历年健康检查血压都高于正常值，认为陈任职前就有高血压；公司培养经
: 理不易，对陈寄予厚望，但陈担任经理时，员工集体请辞、侵占款项，考量陈压力过大才
: 会多次调职，公司基于爱惜人才积极调整工作职务，历次调职也都经陈的同意。
: 宅配通指出，配送货物是司机业务，专员是机动支援，陈仅暂时支援性质，和其他专员配
: 送货物1、2次，也因货物量不多，通常是另名专员自行完成，陈多在车上休息。
: 公司认为，纵然陈打卡时间多在晚间7、8点，但是陈为避开下班车潮，才会在新店站多待
: 一点时间；陈发病前6个月延长工时都未超过标准45小时，公司也每年安排健康检查，提
: 醒陈就医控制，善尽雇主责任，但陈本身有高血压病史，自己长达2年未就医，认为死亡
: 原因与公司指派工作无关。
: 法院认为，劳保局调阅陈的就医纪录、病历等资料，送职业医学科专科医师审查，认定陈
: 发病与超时工作有因果关系，属于职业灾害；又陈上下班时间应为上午8点到下午5点，但
: 以打卡记录来看，陈上班时间均在上午7点半以前，实际下班时间常在晚间7点之后。
: 陈发病前半年，每月加班时数皆在38小时以上，其中最长的加班时数高达73小时，月平均
: 超时工作也高达59小时，确实超过45小时标准，且有递增情形。
: 法院指出，陈在短期内频繁调动，发病前工作职务、地点多次变异，除增加通勤时间，排
: 挤休息、睡眠时间，也须疲于面对不同工作环境、人际关系，精神负荷不轻，又陈需兼负
: 送货、处理客诉等杂项工作，积年累月确实加重身体负担。
: 法院认定陈心脏病猝死与长时间劳动累积疲劳，加上惩处、调职等事件之间有因果关系，
: 属于职业伤病；宅配通身为雇主，仅将健检结果提醒员工自行注意，没有由医护人员提供
: 健康指导，也没有缩短工作时间或更换工作内容，难认善尽雇主预防措施责任，违反劳基
: 法、职安法规定。
: 判决指出，陈有多年罹患高血压病史，仍未控制烟瘾，菸龄25年，平均每天抽20支，导致
: 高血压恶化，提升心脏病促发风险，认为陈也有过失，应负担40％责任，判宅配通应赔偿
: 丧葬及职灾补偿费、扶养费、精神慰抚金等，共353万余元。