1.媒体来源:
TVBS
2.记者署名:
吴家瑜 报导
3.完整新闻标题:
3月育婴留停津贴3085名男性申请　创历年新高
4.完整新闻内文:
就保法已删除父母不得同时请领育婴留停津贴的规定。劳保局今天表示，统计今年2、3月
，男性申请数皆有正面成长，3月达到3085人更为育婴留停津贴开办以来的新高。
劳动部劳保局今天举办记会表示，“就业保险法”自今年1月18日修正施行，删除父母不
得同时请领育婴留职停薪津贴规定，此后父母同为就业保险被保险人，且符合育婴留职停
薪津贴请领条件者，即可同时请领津贴。
劳保局普通事故给付组组长刘秀玲告诉中央社记者，根据统计，今年2月总申请人数为
7273人，男女分别为1625人、5648人；3月总申请人数为1万798人，男女分别为3085人、
7713人；今年3月男性申请人数也创育婴留停津贴开办以来的新高。
刘秀玲说明，育婴留停津贴自民国98年开办以来，平均男性申请比率约18%、女性约82%；
今年初修法后，2月男性比率约22%、3月持续增加至约29%，显示修法的确对于男性申请有
正面帮助。
依“就业保险法”规定，被保险人只要参加就业保险年资合计满1年，于子女满3岁前，依
“性别工作平等法”规定，向公司办理育婴留职停薪，即可向劳保局请领育婴留职停薪津
贴；给付标准以被保险人育婴留停当月起前6个月的平均月投保薪资60%计算，每一子女合
计最长发6个月。
此外，自去年7月1日起“育婴留职停薪薪资补助”已施行，请领育婴留职停薪津贴的被保
险人可再加发平均月投保薪资20%薪资补助，故合计被保险人共可获得平均月投保薪资80%
津贴及补助，让父母照顾子女更无后顾之忧。
劳保局举例，假设父母均符合“就业保险法”请领规定，如同时留职停薪照顾小孩，则2
人共可申请最长12个月津贴及薪资补助；若父母平均月投保薪资均为新台币3万6300元，
每月2人各可领到2万9040元，最长半年合计可领到34万8480元。
劳保局提醒，去年7月1日起加发的育婴留职停薪薪资补助，是与育婴留职停薪津贴合并发
给，为简政便民，被保险人无须另行提出申请。
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