民众确诊怎么请假不会扣薪？ 高市劳工局一张图告诉你
联合报 记者王昭月、徐白樱／高雄即时报导
本土疫情增温，国内连两天破万例，不少民众担心一旦染疫隔离，假要怎么请，是否被扣薪，高市劳工局列举6大情况，由局长周登春今午在防疫记者会说明，厘清劳资双方权益。
劳工局长周登春说明六大项，第一，家有配合防疫而需照顾的幼童，劳工可请无薪防疫照顾假或家庭照护假，或者请有薪的特别休假。其次，劳工若配合卫生主管机关防疫而自主健康管理，可依身体健康状况，请普通伤病假，事假，或特休，若雇主要求在家隔离，应照给薪资，劳工也不必补服劳务。
再者，劳工配合卫生机关检疫而隔离，如果因执行职务所引起，雇主应给付全薪的防疫隔离假，但若是劳工个人因素造成，只可请特别休假或无薪的防疫隔离假。
而劳工若因确诊必须隔离治疗，如果是职业原因感染死于职灾，可请公伤假，若因个人因素确诊者，只能请普通伤病，事假或特休。
周登春也说，劳工打疫苗不论何剂有不良反应，自接种日后至隔天廿四小时，可申请无薪的疫苗接种假。
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https://udn.com/news/story/7266/6276980
备注：等等，高雄市有劳工局？