独厚新人总比独厚外劳好
外劳本劳劳基法不脱钩已经让人极度不爽了
每次涨基本薪资最爽的就外劳
领比基本薪资略高的看得到吃不到
某A公司更扯
赚赢去年十多倍
结果本劳员工发那垃圾分红
因为疫情关系外劳进不来
直接大撒币留人
外劳都是一次签三年
这次续签约直接给七万
之前是零元啦
当本劳是塑胶做的
原本外劳住宿伙食费每个月4000
再缩成600
等于每个月再加发奖品3400
台湾人本劳咧？
吃屎比较快
还有一个更扯的
全台湾都在跟病毒共存
连实联制都废除了
某A公司直接类封城
除了工作以外禁止外劳外出离开宿舍
这样就算了
还补偿一个礼拜1500
等于一个月多6000
你要不要算算上面三点加一加每个月多多少？
台湾人？
那么奴继续吃屎吧
※ 引述《b1b2b3b4 (lemon)》之铭言：
: 独家｜台积电调薪最高25%！却遭爆独厚新人　引发资深员工不满
: https://tw.appledaily.com/property/20220428/DMXMPC2Z2NEGXOI5R5LWE2JRDY/
: 苹果日报 萧文康
: 台积电每年4月进行例行性调薪，近日有员工向《苹果新闻网》爆料，台积电今年调薪
动
: 作明显偏坦资浅员工，加薪幅度最高达25%，而资深最高却不到10%，如此一来，资浅员
工
: 年资相当于多了2~3年，而超越学长姐。不过，台积电按过往惯例不针对员工个人调薪
幅
: 度评论，而是否有资浅员工调薪幅度大于资深员工则要再了解。
: 事实上，之前曾有员工爆料指台积电今年调幅最高8%，优于往年的3~5%，但台积电未证
实
: ；如今又有员工指出，今年调薪幅度介于5~25%，差异相当大。
: 有台积电员工向《苹果新闻网》投诉，今年公司调薪“超瞎”，他说，前阵子公司CEO
才
: 特别对员工喊话，今年调薪会让大家很满意，不过，随着调薪幅度出炉，大部分工程师
都
: 很不满这次的调薪政策。
: 该员工进一步说明，台积电为招揽新人，祭出高薪，但为了不让新人薪水超过资浅的员
工
: ，也在调薪的幅度上大幅调整4年内的员工，但4年以上的员工却持平在一般调薪水位。
: 至于这次台积电的调薪幅度介于5~25%，举例来说，A员工去年刚升资深工程师（32职等
）
: ，因升等加薪4%，今年因已是资深工程师就只调10%以下，B员工（31职等）今年要升资
深
: 工程师，受惠这次调薪政策加薪25%，今年再升等再加4%，一来一回，资浅的学弟妹相
当
: 于多了2-3年资，甚至超过学长姊。
: 他不满地指出，这种调薪政策让台积电内部酝酿一种不公平的分化气氛，但这种调整，
公
: 司似乎也不会再有弥补，让对公司产值贡献最高的资深工程师们感到无奈跟心冷，质疑
台
: 积电这次的政策，就算招揽了新人，却流失产值贡献最高的资深工程师，真的划得来？
: 也有网友在PTT上分享实例，“一个课内晚我一年学弟，都是五年升32（职等），他没O
，
: 我早一年升调3%，他晚一年升调我数倍，这次他S+（考绩），调超过17%，我S调5%，他
底
: 薪八万七，我看我以后应该要改口叫他学长，这辈子他应该没机会再叫我学长了。”但
也
: 有网友呛“阿他考绩就比你好啊 你只是年资比他大，不冲突吧”。