这种法令每次搞到的反而都是比较友善的公司。
一开始知道是跨性别、还约了让他/她面试。
面试看起来也不是随便谈，真的不打算用随便找个理由打发掉就可以。
之后面试主管还回复说只要穿男生制服可以谈，搞不好是真的有打算要用她/他。
公司方提出的顾虑也还算合情合理。
但这个判决出来之后，以后即便是不排斥跨性别的公司，为了省麻烦
以后搞不好连考虑都不会考虑。连约谈都不会约，让你连要告歧视的机会都没有。