1.媒体来源:
联合报
2.记者署名:
记者陈素玲／台北即时报导
3.完整新闻标题:
打疫苗才进办公室？快筛费用谁付？劳工权益一次看清楚
4.完整新闻内文:
疫情再起，很多公司升高防疫要求，要求员工打疫苗或快筛才能进入办公室，但是劳工都要遵守吗？未必。例如目前政府并未全面要求民众打疫苗，如果非防疫指挥中心要求强制打疫苗对象，公司却要员工打疫苗才能上班，可能员工未必要遵守。
Q：可以强制员工接种疫苗，才能到公司上班？
针对公司强制员工接种疫苗，才能到公司上班？劳动部表示，若是指挥中心及主管机关订有特定场所之人员应接种COVID-19疫苗，才能提供劳务，则相关从业人员就要遵守相关规定。但即使如此，若上述从业人员因为个人因素，如医生评估个人不适施打疫苗，无法配合施行疫苗时，雇主就不应强制要求。
如因此而无法到办公室提供劳务，劳资可以协商，例如改采视讯、电传或进行内部人力调整，也可改用远距上班等模式提供劳务，以兼顾劳资双方权益。若公司是根据指挥中心或主管机关所订指引规定，要求劳工配合，劳工拒绝致无法出勤工作时，雇主可不发给工资；劳工也可与雇主协议约定留职停薪，但雇主不能强迫劳工留职停薪。
Q：可以强制劳工施打疫苗或进行快筛、PCR检验吗？
至于如果不是指挥中心或主管机关强制要求施打疫苗才能提供劳务者，雇主就不能强迫劳工施打疫苗或进行快筛、PCR检验，也不得因劳工未配合而拒绝其提供劳务及拒绝给付工资或强迫其留职停薪。
Q：未施打疫苗的劳工，进行快筛，费用应由谁支付？
此外，如果公司要求未施打疫苗的劳工，进行快筛，费用应由谁支付？劳动部表示，如果是指挥中心因应防疫需要接管之场域快筛对象，则检测费用由公费支应。但若是企业基于职场防疫需求，要求劳工接受筛检，或因应指挥中心要求应办理快筛之特定场所（如幼儿园、补习班等），因属企业营运管理所需，相关费用宜由雇主负担。
Q：劳工在公司或通勤途中染疫，能申请职灾吗？
万一劳工在公司或通勤途中染疫，能申请职灾吗？劳动部强调，如果可以明确认定是在办公室群聚染疫，例如同一办公室有人确诊，或密切接触公务过程染疫，就可认定为职灾。
至于通勤期间感染，劳动部表示，劳工要能明确举证是通勤受到感染，但相关举证不易。一般通勤职灾认定要有明确事证，例如发生交通事故，因为有明确发生时间及人、事、地，比较容易认定。但通勤如何证明与确诊者有明确接触，较难举证。
劳动部表示，如果经认定是职业上原因致感染严重特殊传染性肺炎，雇主应给予公伤病假，并给付相当于原领工资的工资补偿，若劳工因此所致之死亡、失能、伤害或疾病，雇主也应依劳动基准法有关职业灾害规定予以补偿。
劳工如非因职业上原因感染严重特殊传染性肺炎，隔离治疗期间得请普通伤病假、特别休假或事假。
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