GG是家好公司，不管是本身的先进制程技术的超前门槛或是给员工的薪水
Tech_Job 有篇去年的文章可以给大家参考一下，年资5年前后可以稳定领过200的门槛
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634317938.A.350.html
至于本文内容，三个月其实还在把e-learning系统的课上完、考权限、背值班天条，
但是GG的本质是工厂，满半年开始独立上线值班、值夜班才是真正压力爆炸的时候，
另外还是建议新人至少撑过2年领完第一次的7月完整分红再离开CP值比较高。
小弟之前也在GG待了6年的产线制程工程师
平常工作内容大致是处理线上hold lot、解被 defect H/L 的机台、查 OCAP、
查整合丢过来的 low yield case等。另外每个人都会有自己的负责的专案，像是
系统优化、机台产能提升、SPC chart review、新下线的 NTO、验新进厂的机台等。
绝大多数的工作都非常要求时效性，常常上午跟你讲下午就要有结果。每周 review、
出报告 是常态，遇到搞人一点的每天都要回报进度给责任主管。除了自己部门的工作
，常常突然制造部、整合、QM那边莫名其妙就射了一堆工作过来要你做。
产线端的工时早上8点半到厂，晚上8点左右离开都是正常，异常情况晚上12点才走也是
有遇过，或是明明值6点半早班，结果到晚上8点还在处理工作交接。不过现在工时会有
跨部门的每周每月最高工时排名，所以现在老板看到情况不对会要求你早点下班，而不能
连7天上班则是天条不可侵犯。
工作在心理和生理的压力下除了健检报告的红字越来越多，在满1年前后我自己也是右耳
突然持续出现高频耳鸣的现象，去耳鼻喉科检查都是说学理检查正常，医师都是建议调整
让生活作息正常试试看。但工作型态有不定期的6点值早班跟值一个礼拜夜班，作息实在很
难调整下耳鸣症状就又拖了1年多，看来看去最后是连续看个2年的中医加上针灸才把耳鸣
症状压下去，但是现在只要一熬夜同样的高频耳鸣就又会冒出来几天才慢慢消失。
整体工作的心得是在忧郁、焦虑、躁郁之中一直循环，的确每到2, 5, 7, 8, 11月份心情
会好一点，不过分红解瘾的程度会越来越不明显。
最后，以GG目前组织持续跨厂膨胀的速下，比以前多了不少进去的机会，而且看看自己
课上的学长姐就能知道自己之后的物质生活可以怎么过。新人撑得下去很好，这是一份
薪水不错的工作，但是因为工作压力导致自己的生理跟心理都出现问题而选择离职倒也
不用去说草莓啥的，只能说人格特质还有生理条件不适合这种持续高压的工作环境罢了。
※ 引述《lovea (lovea)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ettoday
: 2.记者署名:
: 记者施怡妏／综合报导
: 3.完整新闻标题:
: 台积电待3个月操到“神经失调”严重耳鸣！想离职　女友竟嫌草莓
: 4.完整新闻内文:
: 有“护国神山”之称的台积电，发出的优渥薪资，让不少人抢破头想进去上班，但是高工时
: 高压的环境，也让很多人大喊吃不消，一名男网友痛苦指出，目前在台积电待了3个月，受
: 不了高工时和职场文化，压力大到常失眠，自律神经失调，需要靠药物才能入睡，跟女友和
: 家人讨论后却被呛草莓，让他很无助。
: 原PO在Dcard上发文，学历是科大光电硕士，在台积电担任制程工程师，这是他第一份工作
: ，但高工时以及职场无话无法接受，做3个月就想离职，家人、女友得知后的反应都是“这
: 么快就离职？ 如果是我一定不会离职，你就这样被打败？外面钱有那么多吗？”认为至少
: 得做1年。
: 原PO崩溃表示，这份工作做得很痛苦，“我常常失眠或在梦中惊醒，上礼拜三晚上快睡着时
: 突然严重耳鸣，诊断后为自律神经失调，没办法根治，所以我已经断断续续耳鸣5天了”，
: 压力大到快窒息，根本无法好好放假，一到假日就会焦虑，想到礼拜一又要上班，精神一直
: 处于紧绷状态。
: 但身边没有任何一个人懂他，只觉得他是个草莓族，遇到一点挫折就放弃，纷纷对他说“钱
: 很重要，台积电经历很重要，才工作三个月就有烦恼，现在的年轻人齁”。
: 贴文一出，过来人都劝他离职，“他们只想着你的钱”、“我建议这女友直接放生”、“不
: 在里面的人总是不会体谅”、“连睡觉都睡不好赶快跑吧，外面一定开心些”、“辞职，有
: 朋友在里面说里面的情况，我自己在其他公司觉得其他间根本天堂，顶多钱稍微少一些，生
: 活也不是没法过”、“这种女友分手也好，只会出张嘴”、“我待了4y后就逃了，离职后，
: 完全不后悔，只后悔没更早离开”。
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: 6.备注: