1.媒体来源:
联合报
2.记者署名:
记者杨正海 台北即时报导
3.完整新闻标题:
北市资讯局人力下探 议员忧：恐冲击数位转型、资安
4.完整新闻内文:
2022-04-09 10:35ꀊ
台北市资讯局肩负推动智慧城市、数位转型、资安等重大政策，市长柯文哲还成立大数据
中心，但议员许家蓓发现，资讯局今年的员工数104人，比去年110人还少，与预算员额相
较还差45人，且今年还有13位员工退休及离职，人力缺口持续下探，恐影响政策推动及资
安防护能力。
对此，资讯局表示，缺额已透过台北市就业服务处征才及申请考试分发。
资讯局长吕新科坦言，资讯局离职率比较高，人力紧张是一直会遇到的问题，不过中央也
一样缺人，因中央再很多机关都在台北市，也有资讯职缺，职等与工作内容，比台北市更
有竞争力，北市部分资讯人力留置比较辛苦。
许家蓓说，资讯局去年进行组织修编，预算员额由127人增加至149人，但实际进用人数却
急速减少，若资讯专业的员工越来越少，长期下来可能产生人才断层， 尤其市长又成立
大数据中心、智慧城市政策，都要资讯局支援，一定要改善人力问题。
许家蓓说，以“台北通”为例，109年下载次数仅19万次，110年增至267万次，成长14倍
，系统维护成本提高，对资讯人力的需求日益上升；资安部分也更重要，尤其去年北市府
资安事件更高达54件创新高，资讯局人力持续下探若不积极解决，将影响北市的数位转型
政策及资安防护能力。
资讯局表示，为健全机关组织及因应长期的数位建设发展工作，去年修正调整组织结构，
重点是要解决中阶人力断层，协助资讯人力的稳定性，培养主管的接棒人选，避免人才调
升断层，市府同意再新增人力后共计149人，3月底45名缺额，已透过台北市就业服务处征
才及申请考试分发。
资讯局指出，至4月8日止，已进用12人，今年5月前预计再进用18人，其余职缺申请111年
地方特考分发。人力缺口逐渐补足后，资讯专业人力比例即可提高，人力充足后，可减轻
工作压力，也相对可降低人员离职率。
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心得：
缺人就开缺啊，今年高普考名额这么少，再找不到就把门槛50分下修啊，找不到人嘞，一
堆万年考生你降低标准不就找到人了。