你描述的工作的薪资和型态
跟我目前的工作相当类似，所以想回文
但你描述的太过于抽象和广泛
我稍微描述一下像这类工作的缺点好了
供各位参考用
1.没有发展性
像这种准时上下班又稳定的工作
通常是没什么升迁机会又很难转调
如果在原单位处境不好
好比受到长官或同事排挤
想要转调会很困难
因为同样的工作太多人抢
想转调到其他单位差不多的职缺
每次面试一次都10多个人抢一个位置
2.容易受到同事们异样眼光
虽然以我36岁的年纪,在ptt已经算是老人
但在同事眼里却仍然是个年轻的壮年人口
这代表什么呢?
你在单位里如果做太轻松的工作
而别人同时又都在忙
超容易受到排挤的好吗
很容易就会有一些流言蜚语
从你耳边传来
例如什么每个月领这么多钱
年纪轻轻做这么简单的业务之类等话语
3.没什么地位可言
受薪阶级月领五万
通常地位都是承办人或最基层的办公人员
而不会是主管或长官之类
即使你业务很熟悉
也只能听命于业务不熟悉的长官行事
不小心遇到不熟业务又很固执的主管
还要慢慢细心厘清业务内容给主管听
避免犯错
总之你只是个执行业务的人
永远爬不到决策者的位置
即使可能有这三项缺点，但确实是诚如你所言
算准时上下班又月领五万
年终两个月又不用扛什么责任没错
虽然我实在感觉不出来有多好...
但在台湾现实层面，就我近期的观察结果而言
就还是一堆人想抢这类性质的工作
※ 引述《ilv1181023 (yechen)》之铭言：
: 月薪五万，不扛责任，准时上下班，稳定。年终2个月
: 但是没办法发财的工做，算烂工作吗？