1.媒体来源:
东森新闻云
2.记者署名:
余弦妙
3.完整新闻标题:
调薪传闻不断　超真实调查：54%求职者并无被调薪！
4.完整新闻内文:
虽近年受疫情影响甚大，但 2022 年 Q1 已传出许多调薪、加薪消息，像是 Costco 好市
多传出加薪 14% 、全联加薪 4.5 至 6% 、联发科加薪 2 至 5%等，人力银行更公布调查
数据结果，提及有五成三的企业有调薪计画。不过根据《比薪水》薪资查询平台调查“
2022年你有被调薪吗？”结果显示“54% 求职者并无被调薪”。
根据比薪水的调查结果显示，有 54%的工作者表示，他们 2022 年并没有被调薪， 31%
的工作者则是有被调薪， 另外还有 15% 的工作者表示还不知道，仍对年后加薪、调薪这
件事抱有期待。
更进一步调查加薪、调薪幅度后，结果显示“调 1000 元以下”的工作者有 11%、“调
1000元 - 2000 元”有 16% 、“调 2000元 - 3000 元”有 7%、“调 3000元以上”的工
作者则是占了 11%。
换算下来，若以一般内勤人员平均薪资 2万8,000 元来算，加薪 1,000 元是调薪 3.5%，
加薪 2,000 元是调薪 7%，加薪 3,000 元则是调薪 10%。如要向 Costco 好市多一样调
薪 14% 必须加薪 3,920元。
若以主计总处于本（3）月10日所公布的经常性薪资平均 4万4,369 元试算，加薪 1,000
元是调薪 2%，加薪 2,000 元是调薪 4%，加薪 3,000 元则是调薪 6%。也就是说，若要
向军公教加薪 4％ 看齐，大家都必须要加薪 2,000 元，不过从工作者的回报数据上来看
，仅有少数人真的被加薪超过 2,000 元以上。
比薪水说，过去的劳动环境很多时候是公司、老板说了算，身为受薪阶级的人只能照单全
收，能够在公司待好待满待到退休是最重要的事。但近年来求职者的劳资平等观念逐渐提
升，加上越来越多的健康管道可以做到职场资讯揭露，让求职者、工作者可以重拾选择权
，让自己有机会可以找到自己喜欢、适合的工作与公司。
因此建议公司，“做广告不如说到做到”以及“试着用资讯对称来获得青睐”，现在越来
越多公司希望透过打造“幸福企业”形象来吸引求职者加入，但你会做广告，求职者也会
查证，当你被求职者发现公司的形象、福利...等都只是“广告”时，反而会造成反效果
，让员工们认识的公司与想像中一样，这份工作或公司的优势、优点自然会从社群、网络
被得知，不只能好好留住认同公司文化形态的人才，还能吸引适合的工作者加入。
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6.备注:
加薪大内宣被戳破了...
还是真正有加薪的只有公务员和科技业？