1.媒体来源:经济日报(UDN)
2.记者署名:经济日报 记者叶卉轩／台北即时报导
3.完整新闻标题:大学新鲜人实质起薪快不敌通膨 “这三职类”已倒退噜
4.完整新闻内文:
物价节节攀升，大学新鲜人起薪也快不敌通膨！根据104人力银行今（22）日发布的最新
调查显示，经物价抵消后，大学新鲜人近五年实质起薪只增2.1%，更有三个职类是负成长
，分别是：医疗专业技术人员薪资负成长0.7%、设计类人员负成长0.2%、工程规划负成长
0.1%。
104人力银行指出，最近五年，企业提供大学新鲜人平均起薪从2017年的2.9万，增加到
2021年的3.1万，五年增加5.9%。不过，平减同期消费者物价指数上涨约3.8%后，最近五
年大学新鲜人实质起薪调涨仅2.1%，约合600元。
面对不断攀升的物价，哪些职类的大学新鲜人实质薪资最抗通膨？又有哪些职类甚至倒退
噜？
调查显示，五年起薪增幅平减同期物价之后，在23个主要职类中，最抗跌的是保全6.4%、
教育研究工作5.3%、工程施作4.3%。另有三个职类则是负成长，分别是：医疗专业技术人
员薪资负成长0.7%、设计类人员负成长0.2%、工程规划负成长0.1%。
104人力银行分析，实质薪资上升或下降，和2017年起薪高低、以及五年来人才需求强弱
相关。若起薪低、需求高，实质薪资相对抗跌。以保全为例，反映豪宅林立物业管理越来
越受到重视；教育／研究工作则因线上教学须具备更多的技能，加上具备专业背景的研究
人员稀缺；工程施作则因房市热络，具备建造、维修建筑物的人才抢手。
但若起薪已高，实质薪资可能不升反降。例如关医疗专业技术人员起薪排名第三，即便疫
情期间人才需求强劲，实实薪资不升反降。设计类人员因“作品论英雄”，若大学毕业生
的作品差异不大，薪水增幅有限。
关于大学新鲜人起薪，104人力银行指出，比对2017年，企业提供大学新鲜人平均起薪五
年合计成长5.9%，其中，2017~2020每年上升，但2021年受疫情影响而停滞。2022年正逢
史上最大缺工潮，新鲜人起薪有望止跌回升。
5.完整新闻连结:https://money.udn.com/money/story/122329/6182649
6.备注:台湾经济2022要起飞了ㄟ(′‧ω‧‵)ㄏ