Whoscall 开发商推“远端优先”新政，今年要扩大招募人才达五成
作者 邱倢芯 | 发布日期 2022年03月21日 16:51
Whoscall开发商Gogolook表示，为加速国际化布局与发展新事业体，正于今年扩大招募人
力达五成；且面对全球征才趋势与提高企业竞争力，Gogolook 宣布自今年起实施常态性“
远端优先”（Remote First）政策，并搭配 20 天自我实现假、办公室改造、每月交流补
助等措施，希望在台湾打造具有硅谷精神与文化的全球化软件公司。
而现在台湾科技业正上演着抢人才攻防战，电子资讯、软件、半导体都在抢人才；针对软
体工程师，Gogolook 执行长郭建甫指出，受到疫情的影响，现在台湾硬件厂商开始软件人
才，更不要说现在远距工作成为主流，就连国外大厂都向台湾软件工程师招手。
为了要能与台湾硬件厂、国际大厂在人力市场中竞争，Gogolook 除了原有的固定时间加薪
外，也提出“3 感”希望能获得求职者的青睐。郭建甫观察到，现今求职者的决策将从过
去的“薪水先决”、“知名度先决”走向多角化的工作条件组合，更加看重企业的社会价
值、产业发展性、工作弹性度、文化多元性、职场幸福感等面向。
为呼应新世代的职场诉求，Gogolook 从求职者的观点出发，将 3 感（自主感、认同感、
成就感）视为工作价值中的重要指标与征才拉力，借此一步步在高度竞争的大招募时代中
突围。
“自主感”方面，新世代的求职者注重工作与生活的平衡，因此提供员工能拥有工作弹性
与决定权；“认同感”方面则支持公司追求的文化价值与商业目标，也能与团队建立信任
与默契。至于“成就感”则让每位员工都能感受自己的影响力，不论产品或公司政策都有
发言与实作舞台。
远距工作世界潮流下，许多国际大厂也纷纷向台湾工程师招手，Gogolook 推行“远端先决
”政策后，也决定开始招募海外人才。郭建甫认为，疫情带给全球企业启示之一就是，原
来员工不进办公室并非世界末日。只要流程与机制设计得宜，加上不断进化的资讯工具，
远端工作的生产效能可能还更高，并且让工作成为生活中更美好的样子。
Gogolook 目前台湾、日本、泰国等 8 国设有据点，总员工人数超过百人，今年预计要再
扩大征才五成人力。
科技新报
https://technews.tw/2022/03/21/whoscall-gogolook/