如题
这间公司待的部门
课长是大小眼
工作奖金对大家讲说是依照出勤率
还有工作表现去打的
当初面试课长面试
讲好1000是基底去做加减
最后出勤正常没请过假、工作也没重大缺失
加班也都加
结果当月被打800
去问了之后
跟我改口说是用800去做基底
请问这可以投诉或弄掉他吗？
补充：
有些人很常请假、不正常出勤的
工作奖金却很高