以月薪10万来说
但公司没有帮你保劳健保
这样损失多少？
就是计算你活到75~80岁月领退休劳保都没法领
这样去分摊你现在工作的每个月薪水少掉多少钱？
换个比喻就是，在台湾有劳健保但月薪只有8万
跟没有劳健保但月薪10万 那个划算？