其实在招募员工的时候就应该要好好挑选了
以免后续的麻烦
如果我是老板，我会选择录用中年，也就是大概40岁以上
这个年纪的劳工有许多好处:
1.已有相当的工作资历及社会历练，知道职场上一些做人处事的眉角
2.对产业已有若干时间的了解，较易进入状况
3.这个年纪小孩也上小学了，问题会少很多
　还没生的也生不出来了，未婚的也难婚了
可以相当程度降低婚嫁产假育婴假的问题
4.已过黄金就业期，谋职不易，流动率可望降低
我看一堆中小企业贪图别人的年轻肉体，结果碰到一堆求职蟑螂被告
啊一开始就锁定40岁以上的中年劳工不就没这些问题了吗？