因为台湾对先有规画的人非常不友善
所以最后都只能走骗的形式
举例来说
没有人请特休会说是去面试工作
主管跟你聊都说要干一辈子
然后突然就离职了 劳基法一个月交接也很随便 why?
因为如果你早早就预告要离职
很好 考绩绝对吃屎 分红突然缩水 专案直接被拿掉
所以大家才会叫你一定要领到分红才离职
绝对没有什么缓步退场这档事
那怀孕呢?
一个在面试的时候说自己未来有怀孕计画的适龄妇女
绝对获得offer的机会大幅下降
以现在的利己主义来说 当然是先说没有怀孕计画
等入职了再说 职代是老板要去烦恼的事
就像匆忙宣告离职的同事 有管他妈的交接人工作量吃不吃得下来吗?
没有 因为你只想到你自己
但这也没有错 职场本来就是利己主义
哪个离开爽跳槽的同事会在乎剩下同事专案做得更苦吗?
还不是说 人力不够就多请人啊
科科