Re: [新闻] 独家|柜姐“双喜临门”竟被开除 理由超

楼主: adsl15888 (去留)   2022-03-13 16:42:56
这制度本来就很神奇。
今天公司就是缺人手请人
结果请来一个人没几个月就怀孕,这时公司怎么办,已经知道新人再几个月就会请
育婴假了,等于刚训练上手就开始请育婴假
所以公司又只好再请人
然后一样再请的新人没多久又怀孕,一样等于刚训练上手就开始请育婴假
公司本来就是缺人才请人,
结果连请几个人都这样
这不是很有逻辑问题吗
这已经不是公司分担社会责任的问题了
而是制度有严重问题,很多女的就是故意计划怀孕前找个公司待,享受一切的育婴假福利
公司也不是愿不愿意负担社会责任的问题,而是上面说的这样的逻辑下
公司本来就是缺人请人,但请的人每次到职没多久就怀孕,再请又这样,再请又这样
公司要怎么营运?
※ 引述《ff760725 (这肉燥饭有台湾价值)》之铭言:
: 1.媒体来源:
: 苹果
: 2.记者署名:
: 曾佳俊
: 3.完整新闻标题:
: 独家|柜姐“双喜临门”竟被开除 理由超级瞎!恶劣资方下场出炉
: 4.完整新闻内文:
: 怀孕与工作只能选一个!?新北市一名百货公司美女柜姐,疫情期间跳槽到新公司,又发
: 现自己怀孕,正预计要“双喜临门”步入婚姻殿堂,岂料她把这个消息透露给新同事知情
: ,主管担心美女柜姐接下来的婚、产假、育婴假等造成人力短缺问题,竟以不适合产品、
: 服仪不佳等理由,不到半个月即将她开除,令柜姐相当受挫难过,一状告上劳工局。就业
: 歧视委员会日前认定该公司违反《就服法》,恶意解雇怀孕的员工,开罚30万元,并公布
: 于非法雇主名单内;但雇主喊冤,仍坚持是“员工态度问题”,但对于开罚结果,也表示
: 无可奈何。
: 这名30岁的庄姓柜姐,去年8月间从化妆品专柜转换跑道,在朋友引荐下,与在北部多间
: 百货公司设柜的昊生实业公司面试,改卖香氛产品。
: 庄小姐表示,应征的时候,老板并未对她的感情、婚姻状况做了解,反而都是在讲公司的
: 产品,还有上班的时间、规则与业绩奖金等,确定录取后,谈到预计9月份上班,后来因
: 桃机机师群聚有接获警示短信,为了筛检一度延后到9月中。
: 庄小姐说,上班前一天的职前训练时,主管还有追问:“有没有男朋友?要结婚吗?”,
: 她有回答“明年会跟男友登记”,再过了一天,主管再传讯息跟老板报告此事后,对方竟
: 再进一步了解她何时要怀孕?
: 廖姓经理借口索取身分证保劳健保,探询庄姓柜姐有没有要结婚。当事人提供
: 廖姓经理借口索取身分证保劳健保,探询庄姓柜姐有没有要结婚。当事人提供
: 图片来源 : 苹果新闻网
: 庄小姐当下很无奈,认为自己当时虽有孕在身,但还没3个月不太想讲,也觉得没必要报
: 告,仅回答“还在规划中,没想那么多”,此时主管却警告她说“必须要持续性地工作”
: ,若有不适任状况要提前2周告知,公司若要提前解雇也会提前2周。
: 庄小姐拿出LINE对话佐证说,主管去年9月28日以要保劳健保为由,跟她要身分证件,当
: 下才得知原来工作了半个月被当时薪工读生,也都没保劳健保,更怀疑资方是为了调查她
: 是否已结婚而来;没想到隔天排出的10月班表,上午明明还有她的名字,下午却被以“不
: 适合公司的产品”为由,将她资遣。她向劳工局申请调解时,主管又称是她爱穿牛仔裤、
: 服装仪容不整,接待客人懒散等理由,与当初入职说明无强制服装规定完全不同。
: 庄小姐不满地说,9月初因为月经没来,去检查才知道怀孕,又收到疫情警示短信,当时
: 第一时间有把怀孕短信告诉公司的好同事,对方承诺不会跟主管说,不过经她查证,主管
: 虽说自己不知情,但9月30日跟公司要非自愿离职证明与薪资时,主管却反过来责备她“
: 不诚实告知身心状况”,这也才承认说早知道怀孕一事,“整个上班过程我很错愕,从一
: 开始很期待到这家公司服务,反而变得留下惨痛记忆!”。
: 昊生实业公司廖经理回应,表示整起事件与“就业歧视无关”,单纯是庄女上班的态度、
: 对产品熟悉度、考核没过等,还有服仪方面老是穿牛仔裤上班,告诫三次还是没有符合标
: 准,面对要被罚30万元,廖经理也无奈说:“心里还是很不舒服,但能怎么样呢?”,坦
: 言“我们大家都被这位小姐吓到了!”。
: 劳工局就业安全科长王忆芬指出,庄姓劳工于去年9月中旬到职,雇主方面知悉该员工已
: 经怀孕,而且可能有结婚的计画,就以工作不娴熟与服仪上不合规定,指称试用期没过来
: 终止契约,该员工前后才任职半个月,过程中还故意探询是否有结婚与怀孕的事实,这已
: 经构成《就业服务法》第五条就业歧视,送就业歧视委员会审议后通过,依法裁处30万元
: 罚金。
: 王忆芬表示,为保障就业机会平等,不只是结婚、怀孕,雇主不能对求职者与劳工朋友探
: 询外,还有包括性别、年龄、身心障碍或血型、星座等因素作理由考量,否则将面对30万
: 到150万元罚锾,另应公布其负责人姓名,并限期令其改善;届期未改善者,应按次处罚
: 。(突发中心曾佳俊/新北报导)
: 5.完整新闻连结 (或短网址)需放媒体原始连结,不可用转载媒体连结:
: https://tw.appledaily.com/local/20220313/VBUBAPIXRJFLLEMLGVXYB3JKAA/
: 6.备注:
: 看底下留言,可以非常清楚台湾少子化的原因
: 面试问有无怀孕违反就业服务法,求职者可拒答或说谎
: 公司并不是30万罚完就了事,劳工打确认雇佣关系诉讼,该给的一毛都跑不掉

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