这种人我有经验
当初我们公司就来了一个这种人
来不到半年就怀孕了
然后接着就开始请产前假、产假、月子、育婴假请好请满
后续我看他的操作根本都算好的
当然我们公司老板什么假都给请一切照规定来
但是我们这种做同事的就做得很干了
会补人当然就是有这方面的人力需求
结果来没多久教到差不多上手了
他要开始准备生小孩了
等于那个位置又空下来
接着就是大家吃他的组合技
那个位置空了快一年
不要跟我说请职代啦
干 这种人都是到了时间差不多才会讲要继续请下去
要去怀孕前说请到坐月子之后
问会再回来上班吗?都说会
月子差不多了说要请育婴假
育婴假请半年过后说要请好请满2年
最后呢?
就是请满之后就离职啦
干 产前假+产假+月子+育婴假半年过后中间空的时间谁扛?
就是他妈的倒楣同事扛啦
大家都合法啊
但是这种组合技就是让人观感不佳
不要在那边靠北说帮资方讲话很奴啊沙小的
干 你遇过一次你就知道有多机掰了啦
我也跟老板抱怨过人手问题啊
留职停薪的育婴假谁玩坏的
还不就妳们这些准妈妈里面有老鼠屎
让大家看到孕妇或是已婚女子就会考虑再三
人力缺口妳以为今天开缺明天就有人会补上484?
而且职代时间那么短有多难找人你知道吗?
※ 引述《ff760725 (这肉燥饭有台湾价值)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果
: 2.记者署名:
: 曾佳俊
: 3.完整新闻标题:
: 独家｜柜姐“双喜临门”竟被开除　理由超级瞎！恶劣资方下场出炉
: 4.完整新闻内文:
: 怀孕与工作只能选一个！？新北市一名百货公司美女柜姐，疫情期间跳槽到新公司，又发
: 现自己怀孕，正预计要“双喜临门”步入婚姻殿堂，岂料她把这个消息透露给新同事知情
: ，主管担心美女柜姐接下来的婚、产假、育婴假等造成人力短缺问题，竟以不适合产品、
: 服仪不佳等理由，不到半个月即将她开除，令柜姐相当受挫难过，一状告上劳工局。就业
: 歧视委员会日前认定该公司违反《就服法》，恶意解雇怀孕的员工，开罚30万元，并公布
: 于非法雇主名单内；但雇主喊冤，仍坚持是“员工态度问题”，但对于开罚结果，也表示
: 无可奈何。
: 这名30岁的庄姓柜姐，去年8月间从化妆品专柜转换跑道，在朋友引荐下，与在北部多间
: 百货公司设柜的昊生实业公司面试，改卖香氛产品。
: 庄小姐表示，应征的时候，老板并未对她的感情、婚姻状况做了解，反而都是在讲公司的
: 产品，还有上班的时间、规则与业绩奖金等，确定录取后，谈到预计9月份上班，后来因
: 桃机机师群聚有接获警示短信，为了筛检一度延后到9月中。
: 庄小姐说，上班前一天的职前训练时，主管还有追问：“有没有男朋友？要结婚吗？”，
: 她有回答“明年会跟男友登记”，再过了一天，主管再传讯息跟老板报告此事后，对方竟
: 再进一步了解她何时要怀孕？
: 廖姓经理借口索取身分证保劳健保，探询庄姓柜姐有没有要结婚。当事人提供
: 廖姓经理借口索取身分证保劳健保，探询庄姓柜姐有没有要结婚。当事人提供
: 图片来源 : 苹果新闻网
: 庄小姐当下很无奈，认为自己当时虽有孕在身，但还没3个月不太想讲，也觉得没必要报
: 告，仅回答“还在规划中，没想那么多”，此时主管却警告她说“必须要持续性地工作”
: ，若有不适任状况要提前2周告知，公司若要提前解雇也会提前2周。
: 庄小姐拿出LINE对话佐证说，主管去年9月28日以要保劳健保为由，跟她要身分证件，当
: 下才得知原来工作了半个月被当时薪工读生，也都没保劳健保，更怀疑资方是为了调查她
: 是否已结婚而来；没想到隔天排出的10月班表，上午明明还有她的名字，下午却被以“不
: 适合公司的产品”为由，将她资遣。她向劳工局申请调解时，主管又称是她爱穿牛仔裤、
: 服装仪容不整，接待客人懒散等理由，与当初入职说明无强制服装规定完全不同。
: 庄小姐不满地说，9月初因为月经没来，去检查才知道怀孕，又收到疫情警示短信，当时
: 第一时间有把怀孕短信告诉公司的好同事，对方承诺不会跟主管说，不过经她查证，主管
: 虽说自己不知情，但9月30日跟公司要非自愿离职证明与薪资时，主管却反过来责备她“
: 不诚实告知身心状况”，这也才承认说早知道怀孕一事，“整个上班过程我很错愕，从一
: 开始很期待到这家公司服务，反而变得留下惨痛记忆！”。
: 昊生实业公司廖经理回应，表示整起事件与“就业歧视无关”，单纯是庄女上班的态度、
: 对产品熟悉度、考核没过等，还有服仪方面老是穿牛仔裤上班，告诫三次还是没有符合标
: 准，面对要被罚30万元，廖经理也无奈说：“心里还是很不舒服，但能怎么样呢？”，坦
: 言“我们大家都被这位小姐吓到了！”。
: 劳工局就业安全科长王忆芬指出，庄姓劳工于去年9月中旬到职，雇主方面知悉该员工已
: 经怀孕，而且可能有结婚的计画，就以工作不娴熟与服仪上不合规定，指称试用期没过来
: 终止契约，该员工前后才任职半个月，过程中还故意探询是否有结婚与怀孕的事实，这已
: 经构成《就业服务法》第五条就业歧视，送就业歧视委员会审议后通过，依法裁处30万元
: 罚金。
: 王忆芬表示，为保障就业机会平等，不只是结婚、怀孕，雇主不能对求职者与劳工朋友探
: 询外，还有包括性别、年龄、身心障碍或血型、星座等因素作理由考量，否则将面对30万
: 到150万元罚锾，另应公布其负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚
: 。（突发中心曾佳俊／新北报导）
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: 6.备注:
: 看底下留言，可以非常清楚台湾少子化的原因
: 面试问有无怀孕违反就业服务法，求职者可拒答或说谎
: 公司并不是30万罚完就了事，劳工打确认雇佣关系诉讼，该给的一毛都跑不掉