自由时报
2022/03/07 21:57
记者李靓慧／台北报导
民团吁给14天有薪照顾假 劳动部：雇主1年负担逾千亿
　　妇女节将至、《性别工作平等法》施行也将满20年，今（7）日多个民间团
体至劳动部前抗议，砲轰政府拖延20年未解决“家庭照顾假”议题，要求应给予
劳工14天有薪家庭照顾假，不应继续漠视“军公教”与“劳工”之间的差别待遇。
　　22个民间体团今日提出3大诉求，包括劳工家庭照顾假比照军公教有薪、家
庭照顾假应从一年7天增加至14天，并放宽家庭照顾假休假事由，只要“家人需
照顾”就可请假。
　　对此，劳动部表示，依据行政院主计总处109年人力运用调查推估，1日家庭
照顾假雇主薪资负担需103亿元，若延长家庭照顾假至14日且皆为有薪，每年整
体雇主的负担将达1442亿元。特别是国内企业超过97%聘雇人数在30人以下，甚
至逾78%为未满5人的微型企业，有薪家庭照顾假影响甚大，需审慎评估。
　　包括妇女新知基金会、台北市产业总工会等22个民间团体，今日至劳动部抗
议，《性别工作平等法》第20条提供受雇者每年7天的“家庭照顾假”，但多数
劳工却不敢请休，主要因军公教这7天有薪，劳工却要扣薪，痛批政府拖延20年
未能解决，如同“看得到吃不到”。
　　妇女新知举例，劳工如果孩子中了肠病毒，不得已需请休家庭照顾假，家长
就必须用掉7天休假还要扣薪；此时若有家里长辈生病或受伤，就会发现7天的家
庭照顾假根本不够用。长久下来，后果就是劳工家庭自动减少生育子女，毕竟人
人都有父母要照顾。
　　由于《性别工作平等法》于2002年3月8日妇女节开始施行，22个民间团体今
日提出3大呼吁，要求劳工应比照军公教给予有薪家庭照顾假，且天数应从一年7
天改为14天，才足以因应各家庭成员的照顾需求；第3、应放宽休假事由，只须
家人需要照顾时，皆可请假。
　　对此，劳动部表示，有关“家庭照顾假”相关议题，劳动部曾邀集劳雇团
体、专家学者及直辖市政府开会研商却未能获得共识。考量家庭照顾假若增至14
日且皆为有薪，每年整体雇主负担将为1442亿，其中牵涉劳雇双方权益、雇主人
力调配，还需克服财务来源，因此仍需凝聚社会各界共识，审慎评估。
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