中央社
（中央社记者王鸿国新北7日电）
公司疑假调动真逼退 新北劳工局仲裁获和解
新北市劳工局表示，某公司将人事部门工作10多年的员工改调会计，引员工质疑假调动
真逼退，向劳局申请劳资争议调解，经劳资合意交付仲裁，终获和解及公司给付20万元和
解金。
劳工局今天发布新闻稿指出，小刘（化名）自民国98年起在某电子科技公司担任人事工作
，未料日前被公司告知将“调动”至财务部门担任会计，如不接受调动，要求小刘办理
工作交接后自请离职。
劳工局表示，由于小刘无会计经验并认为公司意图“假调动、真逼退”，主张公司违反调
动原则，向新北劳工局申请劳资争议调解。经调解人建议及劳资双方信赖合意交付仲裁。
最后促成双方和解，公司除给付小刘新台币20万元和解金，还开立了非自愿离职证明书。
劳工局长陈瑞嘉表示，当劳资双方遇有劳资争议，可透过劳资争议处理法“调解”及
“仲裁”机制解决纷争，调解制度只要劳资一方提出申请即可受理，仲裁制度门槛较高，
除非是属于禁止或限制罢工的行业，其余行业均须双方当事人同意才能申请。
他表示，在仲裁程序中和解，与调解成立有同一效力，如果作成仲裁判断，则具有法院
确定判决效力，省时免费，程序便利，劳工可多利用。（编辑：李锡璋）
https://www.cna.com.tw/news/asoc/202203070286.aspx