阿肥我这个部门不算主管本来有三个人
由于业务量增多
所以决定要请第四个人
本来已经找到人
能力强会做事的新人
签约金都给了
把人从美国叫到台湾来
结果董事会突然说请这个不好
这个人就没到公司上班薪水照领
前阵子终于说要放弃这个人
公司还要出资遣费资遣他把他送回美国
然后就突然决定要请薪水高好几倍的顾问
一周只需要到公司8小时
根本没有生产力
前一阵子有人到退休年龄退休了
原本四人份的工作三个人做
现在直接变两个
跟主管抱怨工作量太多
主管还算给我们看
你一天工作8小时一周工作五天
如果每天多做3小时 假日再来工作
怎么可能会做不完
结果就不了了之
跟朋友抱怨
他就断言我们公司一定会出包
结果昨天我同事上班上到一半突然心肌梗塞
全部事情都压在我身上
要交给客户的东西全部delay
被董事会检讨
主管报告还说因为员工不注意身体
本来就有病
所以导致公司业务处理不完
我同事急救回来后跟公司报平安
结果半夜三点马上被叫回来上班
到底要怎样让老板跟董事会知道公司是真的很缺人？