1.媒体来源:
tvbs
2.记者署名:
记者陈文越
3.完整新闻标题:
有片／缺工海啸持续袭台！　人力银行曝“缺工近百万”
4.完整新闻内文:
发布时间：2022/03/03 23:09
最后更新时间：2022/03/04 06:45
征才企业经理黄志彻vs.面试者：“请问在这边(前公司)大概服务多久，一年多，喔一年
多。”
等了好一段时间，终于等到有人来面试，一谈就是将近半个小时，因为缺工缺的厉害，任
何潜在人才，当然都不能放过。
征才企业经理黄志彻：“这边从去年第四季到现在，应该来(参加征才活动)4次了，人才
真的是有断层，第一个有很多人才已经外移，之前就外移了，那我们现在疫情的关系，移
工又进不来，那当然建筑业也好，制造加工业也好，其实都很缺，我们公司没有他们那么
严重。”
新庄就业服务站站长黄士芳：“前一阵子的资遣跟减班休息的状况，那在疫后的部分其实
各个产业的需求回温状况下，他们征才需求就出来，那其实就会主动找我们。”
记者陈文越：“缺工海啸席卷全球当然也包括了台湾，我们看到主计总处公布的资料显示
，在2020年退出职场的受雇者人数，是罕见的超过加入职场的人，两者出现了黄金交叉，
而在这样情况之下，但是这几年包括了零售业还有制造业等等，产值都创了新高，需求量
来越大，但是可用的劳动人口却在衰退，这供需失衡更加严重。”
不光制造业科技业，疫情趋缓经济复苏下，餐饮、饭店业全都加入战场，祭出高薪祭出福
利抢人才，身为征才第一线，就业服务处很有感。
新北就业服务处副处长陈正元：“就服单位因应他们征才人力需求大增，确实接到不少电
话，然后这些厂商，来希望能够我们帮忙他去找到人，所以我们就针对这样的情况，就加
紧多办这些征才活动，场次的频率是增加每周都有增加。”
抢人大战越打越烈，以今年2月人力银行开出的职缺来看，比去年同期成长24%，但同一时
间，求职者的履历数量，却只比去年增加1％，显示资方很热劳方却很冷，而这悬殊的比
例还在不停扩大。
人力银行资深副总钟文雄：“我们在看职缺数上面，今天已经来到96万个职缺，已经快要
破百万了，那我们在看这数字从年后就持续成长，这数字是我们没有看过这么好的职缺的
征才状况，换句话说，今年的求才动能这么高的状况之下，企业求才的难度确实是，应该
也是史上最困难的。”
每回更新资料，就是再破一次纪录，其中求供比第一名，以建筑营造不动产业拿下，住宿
及餐旅服务业也不遑多让，批发零售传直销业的需求，同样很惊人。
人力银行资深副总钟文雄：“在应征的人才条件上面，能够放宽一点，举例来讲年龄的条
件应该放宽，你年轻人的比例应该不会像以前那么多了，所以换句话说中高龄的录用，应
该是一个好的开始，那我们知道说如果年轻人是金矿，那中高龄就是银矿，第二个资格条
件也不一定都只限于理工科，在他的专长跟技术一定要能够放宽，才能够找到更多好的人
才。”
从少子化的加剧到台商回流，与后疫情的产业发展，全台缺工浪潮不减，反而越滚越凶，
影响着劳资各方的“人才荒”，已是不可忽视的问题。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://reurl.cc/bkAREM