1.媒体来源:TVBS
2.记者署名:记者 刘俐均 / 摄影 花振森
3.完整新闻标题:超高龄社会要来了！少子化趋势　高年级就业成新领域
4.完整新闻内文:
https://youtu.be/IvJprnYkcgM
台湾即将迈入超高龄化社会，随着少子化趋势，青壮年劳动人口逐年减低的状况，银发
族的劳动参与也渐渐成为企业人才招募的新领域，以台北市来看，65岁以上的就业人口
2021年已经有3万6千人，显现高龄长者也成为人力一部分，针对高龄员工，企业有提供
那些友善环境呢？带您一块来看。
自动输送带上，摆满一盘一盘寿司，直送到顾客餐桌上，用餐时间一到、餐厅内几乎是
座无虚席。
工作人员不只要忙着整理桌面、带位，在内场的备料区，更是一刻也不能闲下来，除了
年轻的工作同仁，当中也有中高龄员工，一起服务。
日式连锁餐厅人事部劳务专员黄心怡：“我们有针对中高龄然后特别设计新的职缺，那
就是品卫员，品质卫生维护人员，因为要避免一些粗重的工作，对，所以我们在这边的
话，是有帮他们工作做细分。主要工作内容是比较一个是备料清洁为主，那工作型态的
部分，我们也会就是去调整。”
记者刘俐均：“台湾即将进入超高龄社会，所以针对中高龄的就业环境也越来越重视，
很多企业都纷纷响应，提供友善的环境，像他们这样高龄的员工呢，其实也会针对他们
的工作性质，还有时数都会有所调整。”
超商员工：“我们拉一下台面喔，好。”
整理货架上陈列，一一补上品项，她是57岁的杨珀玲，二度踏入职场，一做就是17年，
即便随着年龄慢慢增长，体力相对成为职场弱势，但仍是不减对工作热情。
超商员工杨珀玲：“我中间是隔了快10年没有在职场上，所以我出来其实会有一点点，
还是会有点怕怕的，就是同事里面就是都是年轻人满多的，那他们的都会适时的帮忙我
，那我就觉得在他们的身上也学到了很多。现在公司也慢慢地陆续，比如说有一些小推
车，就是帮助我们的工作上更好去操作。对，就是旁边的一些年轻的伙伴，就是他们看
到，如果说我们体力比较不OK的时候，都会适时的出来援手我们这样子。”
就算接近届龄退休年纪，还是想要继续留在职场，企业提供友善中高龄职场环境，除了
考量员工的体力、门市里也会提供像小推车、还有老花眼镜等等的辅助工具，让高龄员
工不害怕面对不断变动的职场环境。
超商公共事务部部长李至和：“我们针对这个45岁以上的，这个中高龄的就业，我们在
这个他们工作的环境，他们的职场里面，我们针对他的这个工作，有做一些相关的一些
优化。在这个门市里面，我们可能有一些比较负重的一些工作，我们可能会简化他的这
个重量的劳力。或者是说在工时的安排上面，我们也给予相对弹性的空间，我们直营的
门市大概目前，就是超过55岁以上的这个中高龄的伙伴，大概是有超过200人。”
全台高龄劳动人口，2019年为29万人，2020年提高到32万人，劳动参与率8.8%，创近40
年来新高，当中，台北市是第一个迈入超高龄社会的直辖市，2022年1月，北市65岁以
上人口数达20.02%，根据统计，65岁以上就业人口从2017年的27000人，2020年提升到
33000人，劳动参与率为6.9%，显现北市的高龄长者就业比例越来越高。
北市就业服务处处长何洪丞：“政府希望推动银发者持续就业，一个最重要的目的，就
是希望少子化影响的人口减少的那个海啸，可以从海啸变成是比较大浪的情况就好了，
好让我们的企业有机会有时间，可以去因应做企业的转型。台北市其实很多，这个很适
合的这种工作，那举个例子来说，像批发零售业，另外呢像餐饮旅宿业。”
随着全台少子化、高龄化趋势，也让银发族就业，渐渐成为企业招聘人力的新领域，用
高年级优势再创高峰。
5.完整新闻连结:https://news.tvbs.com.tw/life/1728491
6.备注: