1.媒体来源:ETTODAY
2.记者署名:记者余弦妙／台北报导
3.完整新闻标题:近7成企业开缺征人 5成3启动加薪计画、平均调幅4.61%
4.完整新闻内文:
面对2022年的景气乐观看待，包括中央银行、主计总处及台经院对今年经济成长预测都超
过4％，在景气的成长推升下，究竟这股力道是否带动企业征才意愿与加薪的动力呢？根
据1111人力银行调查显示，7成9的企业对景气抱持正面持平的看法，包括4成8认为今年景
气持平，还有3成1认为景气还会好转，影响所及6成6企业在今年第一季释出征才意愿，比
起去年同期再推升14个百分点。
若再进一步询问企业所需要的职缺类型，以全职人员为最大宗，占88.5%，其次是兼职人
员6.9%、计时工读3.4%，契约/派遣人力1.2%占比最少，显示多数企业开出的职缺是因应
企业长期发展所需的全职人员，而非短期季节性的人力需求。
至于哪些产业的征才意愿最高呢？从交叉分析来看，资讯科技业、运输物流业以及金融业
，是年后征才意愿最强烈的三大产业。
1111人力银行媒体中心发言人黄若薇表示，资讯科技业在台湾的产业链中扮演举足轻重的
角色，更以强大的优势在全球供应链重组之际，促使产业界回台投资，创造大量就业机会
，目前台湾的资本市场中已经有超过800家上市柜电子公司，业界预期今年的产值有望突
破1兆美元，再加上全球疯抢订单，2022年订单满载，都促使科技业者大力抢才。
而加薪状况，调查发现有过半的企业在今年第一季有调薪计画，其中计画全面调薪的企业
39.0%，另外有4.5%的企业愿意为一半以上的员工加薪，还有9.1%的企业虽然有调薪计画
，但只针对部分员工调薪。
尽管基本工资连年调涨，但似乎不影响企业对获利与景气的乐观展望，高达8成2的调薪企
业表示调薪幅度不受影响，整体而言愿意调薪的企业，平均的调薪幅度为4.61％。那么企
业调薪的标准又有哪些呢？调查显示，企业为员工调薪的主要考量有个人工作绩效52.7%
、企业营运状况47.7%、部门整体绩效20.3%，以及年资17.4%。
黄若薇分析，从企业主调薪的标准来看，绩效与企业营运状况是主要的考量因素，但值得
一提的是“年资”在企业的调薪标准中也名列前茅，显示久任与忠诚度也能彰显员工对企
业的重要性。
5.完整新闻连结:https://finance.ettoday.net/news/2198461
6.备注:加上前一篇来看，物价跌又加薪，台湾经济要起飞了ㄟ(′‧ω‧‵)ㄏ