这个啊
就是主管没搞清楚这重点专案有多难啊
如果你私下听主管们讲话就会听到
对内这个主管会到处跟自己人说这东西有多简单多简单 难的事情都他在处理
对外会跟外人说这东西有多难多难 都他自己做出来的
然后下面的人哪天跑了 主管自己就生不出来 也不知道要去哪找人生 就一起挂掉了
如果这个主管就是自己公司的老板的话
他会觉得虽然都给你一堆艰钜任务 而且你也都做出来了
因为看着你看三年 缺点也都知道 就觉得你有哪里不够
比起升迁你 他更倾向去外面找一个不知道哪来的膨风空降主管来管管你啊
我觉得齁
这年头即使没要跳槽 也要养成准备好随时跳槽的习惯
养员工就像养国华换老婆 干腻了就不爱了
※ 引述《inet ()》之铭言：
: 朋友找聊天
: 说主管每年把部门的重点专案交给他
: 之前找过老板谈升职
: 已经过去3年了还没兑现
: 今年又来一个年度艰钜任务
: 我是觉得在整人
: 大家觉得是什么意思？