中央社
（中央社记者曾智怡台北17日电）
移工留才方案 工总：制造业缺工可达超前部署效果
行政院会今天通过移工留才方案，未来移工、侨外生符合条件者可申请永久居留。工总
表示，包含电子零组件在内，整体制造业近年缺工严重，预期南科茁壮后更将产生大量
人力需求，乐见此方案上路，达超前部署之效。
移工留才方案预计4月底前上路，未来在台工作满6年以上移工，及取得台湾副学士学位的
侨外生符合薪资与技术条件者，可由雇主申请为中阶技术人力，且满5年后可申请永久居
留。
全国工业总会秘书长蔡练生告诉中央社记者，过去制造业移工从不熟悉业务到培养专业
能力已耗费多年，但最后还是得离开台湾，且多半前往韩国等地继续工作，“变成我们
一直帮他们训练人才，对企业是损失”。
蔡练生指出，整体制造业都有移工需求，目前移工在台限期12年，能做到12年，多已达
中阶干部等级，代表工作表现优异，企业才愿意续聘，无关乎业别，“以个人表现来思考
，你有需要就把他留下来”。
工总补充，尤其电子零组件、材料发展、资通讯产业中高阶人才需求殷切；待未来南科
茁壮，将产生大量人力需求，乐见政府看准此趋势的超前部署。
全国中小企业总会理事长李育家表示，生产制造业估将受惠，“不然一直换人又不晓得
是否适合”，对电子业、工具机产业等技术性产业应都有帮助，至于纺织业多在国外设厂
，可能较无相关人力需求。
从人力银行角度观察，21世纪人力资源管理顾问有限公司副董事长刘美葵表示，受疫情
影响，截止去年12月止，在台移工人数仅66万9992人，缺工状况日益严重。面对全球都在
上演的抢工大战，外籍中阶技术人力已成为台湾社会不可或缺的生力军。
Yes123求职网发言人杨宗斌表示，去年台湾总缺工高达24.8万人，以制造业缺工11.9万人
最多，若依职类观察，最缺的不是白领，也不是蓝领，而是技术员、技艺工作人员，
职缺数达13万1000人。
杨宗斌指出，近年国内少子化、高龄化严重，尤其很多社会新鲜人较不愿从事辛苦、危险
产线工作，宁可领较低薪的白领工作，导致缺工声频传。厂商也因疫情关系，难大幅引进
移工，若能将待在台湾多年的中高阶技术移工转变成永久居民，可减轻缺工问题。
（编辑：张均懋）
https://www.cna.com.tw/news/afe/202202170323.aspx