外籍移工来抢工作？
台湾人不愿意吃苦耐劳 看护工厂找不到人 有外国人愿意做就谢天谢地了 还嫌
另外3.3W很少？
日本高度人才定义薪水最低标准只要年薪300w 也没比较严苛啊
※ 引述《notepad67 (甄姬拔剑)》之铭言：
: 联合报 / 记者侯俐安
: 留才三条件 政院拍板蓝领移工可永久居留
: 国内劳动力短缺，行政院今天拍板劳动部“移工留才久用方案”，在台工作六年的移工、
: 透过我国教育的侨外生，技术及薪资门槛达到一定水准，可由雇主申请成中阶技术人力，
: 满五年后可申请在台永久居留，另针对产业、家事移工订定不同适用标准。行政院长苏贞
: 昌裁示目标四月前正式上路。
: 根据主计总处调查，国内中阶技术人力缺工逐渐扩大，去年缺工达到13.1万，由于移工在
: 台工作有时间限制，工作六年以上人数逐年递减，占移工33.7％，9年以上更骤降至11.7
: ％。
: 劳动部劳动力发展署长蔡孟良表示，近年日本、新加坡积极延揽外国中阶技术人力；反观
: 我国接受高科技的副学士侨外生留台工作管道也有限，也易让国内移工人力流失。
: “移工留才久用方案”开放类别包含制造业、营造业、海洋渔捞、农业（限外展和农粮）
: ，以及机构、家庭看护工，以及其他经部会指定的国家重要产业，移工从事中阶技术工作
: 满五年，符合每月总薪资5万500元以上或取得以及专业技术证明，得依移民法规定申请永
: 久居留。
: 方案针对留用资格规划薪资、技术条件，包含产业累每月薪资3.3万元以上，或年总薪资
: 达到50万元以上；机构看护每月经常性薪资2.9万元以上、家庭看护2.4万元以上，产业类
: 则要有专业证照、训练课程、实作认定，社福类则须通过语言能力测验等。
: 蔡孟良表示，符合资格者可由雇主申请聘雇，每次许可三年。但基于保障国人就业，雇主
: 申请中阶人力的名额，不超过移工核配比率的25％。移工、中阶人力与外国专业人才合计
: 不超过总员工50％。
: 苏贞昌表示，台湾因应经济需要开放移工，共同推动国家政策三十年，移工在台湾已经近
: 70万人，在疫情中创造成绩，经济逆势成长，移工从事本籍劳动人口不用从事的工作，难
: 能可贵。
: 苏贞昌说，全世界都在抢人才，台湾受限规定，达到一定时间就要离开台湾，等于白白把
: 人才送给人家、帮别人训练中阶人才，非常不划算。许多外籍学生来台历练，对我国认同
: 、也熟悉文化，应优化各种条件，提高各种诱因，留下人才，为台湾建设、为台湾贡献。
: 他肯定劳动部提出此方案，能在确保国人就业情况下，在最短时间补充人力。目标在2030
: 年资深移工8万人、侨外生8万人，苏贞昌表示，配套与法规命令修正，劳动部等相关部会
: 应尽速盘点，希望今年四月以前正式上路，也必须和社会与各界沟通，此重大政策是为国
: 家进步，也是与世界竞争所必要。
: https://udn.com/news/story/7238/6104123
: 6.备注:
: 不用修法，不用立法院讨论
: 直接通过，四月实施，只要薪水有3万3的工厂移工，可以直接永居，还可以接家人来
: 同时不用占用移工员额(放宽到相加50%)
: 政府真的送人民一个大礼包了
: 以后台湾年轻人可以不用去工厂作工，可以作想作的事了
: 工厂就交给移工吧～
: 以一般的传产来说，33K UP 的台湾人 OUT
: 大家快点谢谢政府
: 尤其要谢院长，一个人自己直接决定给外国人永居权
: 多么的有魄力