※ 引述《foog19960628 (ming0107)》之铭言：
: 各位乡民们午安
: 小弟想询问一下
: 一般大公司（台商）大概多久会给出Offer
: 小弟一颗心悬在那边
: 觉得相当的不踏实
: 想询问一下乡民的经验
: 大概面试后几个工作天/几周会收到offer
: 目前小弟的状态是已经跟处长复试完了
: 初试为考试/人资/科长&部长
这位弟弟好，在下忝为新竹科学园区的某家公司的老肥宅，
跟您报告一下在下用人流程:
基本上当用人年度预算出来之后，就会开始要求人事部门
开启 104 履历，然后每天 104 就会照我们的要求寄来一堆
可能符合或者他以为符合的履历(以前我在比较穷的公司工作，
开软件工程师职缺要求有两年以上相关工作经验结果他常常
寄来一堆只有扫地阿桑经验的履历给我....)
然后我就看看那个人的工作资历与自传与学历看看有没有兴趣
有兴趣就约来谈一谈，考考试。
然后如果真的很不合适，我就会当场跟他说抱歉浪费你的时间。
如果当场没有办法下决定，回办公室后想想还是不合适，我就会
请人事直接拒绝。
如果真的很想要的，我就会直接把履历给我主管跟他讨论如何
给薪，然后确认后问那位新人何时会来。
同时会持续骑驴找马的流程，因为很不幸的我想要的人通常
联发、螃蟹、联咏都会想要，而且都会开出比我高很多的价码。
然后那些不错但是还要比一下的老兄，就可能在我面试三四个人之后
讨论出那个比较合适之前，就处在你现在的状态。
诚心建议: 有疑问打电话问人事，会 GY 的绝不是好公司不要去。