稍微介绍一些职灾补偿，
虽然台湾老板的特性....
一般来说，像这类职灾，
可以直接用劳动基准法第59条，来争取权益
1.雇主要补偿必需之医疗费用
（很多雇主都丢一笔就不管）
2.医疗期间，按原领工资之数额补偿
（简单说职灾治疗期间，钱还是可以拿，但老板应该...）
法规另外有提到两年如果没痊愈，
而且还被医院判定丧失原有工作能力，
雇主可以一次给40个月平均工资后终止工资补偿责任。
3.治疗结束后，依平均工资和残废程度，一次给予残废补偿
（上篇有专业讲解）
最后，如果是职灾死亡，给予五个月平均工资的丧葬费和四十个月平均工资的死亡补偿
人命算起来的价格：45个月平均工资
说实话法规规定是这样，但大家都知道
很多老板的德行是怎样