观念不同
在人家眼里
你不能用法律阻止员工赚钱
不适合、不适应
那就去找适合你的地方
1.美国加班工时没上限
2.没有法定资遣费用
什么条件的
真的是你自己去找你老板谈
冲突下，折冲后
才会出现更好的条件
没有别人施舍给你的“劳权”
你自己争取你的(嫌不够力，那就抱团)
台湾人是适应不了这套的
都马键盘革命
※ 引述《malala (:-))》之铭言：
: 偶然滑手机看到的
: 大意是
: 他在内华达州达美乐报到时要签这份文件：
: 在达美乐上班你可以享有
: 1. 每做满8小时可以休息30分钟
: 2. 做满3.5小时可以休息10分钟
: 在签署了这份同意书之后
: 你自愿放弃上述权利
: (也就是公司可以完全不给你休息)
: 工作后你随时可以撤销这项协定
: 只要写信给你的(人资?)
: (以上)
: https://i.imgur.com/oHCjkGi.jpg
: 我原先看到休息条件就觉得已经够苛刻了
: 没想到还要你放弃…
: 原po还提到，
: 如果你选择撤销或不签，
: 那你就会一直被砍班直到你离职为止
: 也就是故意让你赚不到钱
: 比如一天只给你排两三个小时的班这样
: 下面也有人留言提到
: 20年前他在麦当劳 肯德基 汉堡王 必胜客
: 打工的时候就全部都要签这个了
: 不是什么新东西
: 也有人说美国的劳动法令
: 一直都没在保障休息和供餐
: 所以这个真的合法…
: 美股的基层劳工一直都这么夸张的吗？
: 有没有挂….