腾讯的回应已经有了
此后，企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上，对此事做出回应。
黄铁鸣表示，认可这位同学敢于直言问题的态度。 持续、高强度的急行军是不持久的，也势必会影响到大家的工作与生活平衡以及健康。 "从部门的管理者的角度，我的态度是，绝不会仅仅是根据大家的工作时长就来判断一个人的工作表现好坏或者绩效排名，这是不客观的，也是不可持续的。"
他提到，要从三个角度做出解决问题的具体方案，主要包括：1、及时做好规划。 同步优化产品反复运算开发的规划与节奏，以及其它相关的流程、机制，尽量避免让大家在短期内高强度的工作。
2、健康合理工作时间。 团队内部、跨团队合作，结合协同的必要性，共同商议健康合理的作息时间。
3、明确评价导向。 不会让大家因为顾虑到考核排序而"比加班、比谁走得晚"，各团队负责人也要在团队内明确沟通考核的标准和依据，引导健康、可持续的工作方式。
"非常感谢这位同学的直言反馈，督促了我们尽快优化调整。" 黄铁鸣称，期待未来用更健康、更持久的方式一起做出让使用者满意的产品
现在正是内卷讨论激烈的时候，腾讯这种大公司的新闻尤其有热点
另外，民视的水准真是，员工的抗议书和腾讯的回复早就有了
※ 引述《B0858B ()》之铭言：
: 1.媒体来源：民视
: 2.记者署名：李国纶
: 3.完整新闻标题：腾讯新进员工在群组大发飙！对话外流震撼中国劳工：吾辈楷模
: 4.完整新闻内文：
: 中国企业加班文化盛行，尤其科技业“996”（早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天
: ）等形式几乎成为常态，中国互联网龙头“腾讯”近期有一名新进员工，无法忍受疯狂加
: 班模式，直接在公司大群组怒呛管理阶层，对话曝光后掀起网友热议，腾讯企业微信负责
: 人黄铁鸣事后表示惭愧，并提出优化方案，声称要逐步改善过度加班问题。
: 根据中国新京报，腾讯企业微信的一名应届毕业新进员工，到职两个月多月终于受不了，
: 公司25日在群组表扬员工成为压垮他的最后一根稻草，气得在群组飙骂公司只顾赶进度，
: 罔顾员工健康，“没有恶意，就是单纯想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马
: 上会倒闭？”
: 该员工崩溃痛骂，是不是要让开发人员加这20多小时的班，新版本才能让你们满意？你们
: 做任务排程时，到底有没有考虑过手下人的死活？用健康活力的躯体，来一次次20多小时
: 高强度加班，换来一个玻璃奖杯，几千元的激励奖金，到底值不值得？
: 他最后更撂话“明天我会提离职，希望各方不要卡我审批，免得妨碍我安心过个好年”。
: 这份对话在网络上流传，令中国网友们震惊大赞“同学真是吾辈楷模”、“年轻人真是后
: 生可畏”、“这位朋友确实牛”。
: 他的指控也引起中国各界对劳权关注，腾讯企业微信负责人黄铁鸣事后表示，很惭愧让员
: 工如此辛劳，高强度的急行军是不持久的，因此他提出3点优化方案，及时做好规划、健
: 康合理工作时间，以及明确评价导向。他强调面对问题是解决问题的第一步，希望更多互
: 联网公司一同正视并解决问题。
: 5.完整新闻连结：https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2022126W0265