※ 引述《chirex (没有铜锂锌)》之铭言：
: 这个标题下得真的是太粗暴了，
: 变成好像是台大生不爱去四大，
: 如果换一个方式下标，那力道就不一样了。
: ‘台大会计光环不再，四大去年仅录取台大会计18人’
: ‘四大会计不爱台大生，去年台大会计120人毕业，仅18人能入四大’
: ‘为什么四大会计不爱用台大生？他一理由曝光，全网赞爆’
: ‘台大会计系120名毕业生“四大去年仅录取18人”学者：学生再不提升竞争力拉警报！’
: 这样下标的话，就成了不是台大生不爱来，是业界不乐用。
我觉得你这种阿Q精神还满搞笑的。
我十几年前大学毕业时，台湾四大基本就没在挑人了，不是会计系毕业的也收。
时至今日你觉得还有唱邱的本钱吗?
我在美国的情况，大学新鲜人想挤进四大，不是会计系毕业，成绩顶尖的那一群，基本
本上是没机会的。其他人就只有去中小型事务所历练，再找机会转进四大，
最鲁的就是去华人事务所。
国外的四大也是把人操的哎哎叫，但至少薪水相对好非常多;
以LA来讲的话，年薪大约6万美金左右，每年调薪至少10%以上，但人家的离职率也
是居高不下。
之前和个LA的Deloitte已离职的经理聊过，当年和他同期进公司的有30人，到第2年
只剩2人，那阵亡率不是普通的高。
因为一般企业也会用差不多，或更高薪水把人挖走，但工时相对正常。
看到新闻说一个月7天在家上班，来吸引人才; 我亲戚在LA KPMG，他当审计一个星期才
进一次辨公室，做税务的话甚至直接在家上班即可。
疫情前，做税务的甚至穿睡衣上班，也不会有人屌，反正又见不了客户，who cares